Gezond werkgeverschap gaat verder dan voldoen aan de minimale wettelijke eisen en vraagt om persoonlijke betrokkenheid en inzet voor het welzijn van werknemers, zegt Alexander Stolze.
Hij benadrukt het belang van psychologische veiligheid, diversiteit, inclusie en energiemanagement.
Uit onderzoek dat hij aanhaalt, blijkt dat nog maar 22 procent van de werknemers floreert op het werk, wat betekent dat er een grote kans ligt voor bedrijven om het welzijn van hun personeel beter te ondersteunen en te verbeteren. Ondanks sommige positieve voorbeelden, is er nog veel ruimte voor verbetering, vooral met het oog op de nabije toekomst waarin de mentale uitdagingen voor veel werknemers worden vergroot.
Luister ook de andere afleveringen met Alexander Stolze
Hoe word ik beter in het managen van mijn energie op het werk?
Meer luisteren? Hier vind je alle afleveringen:
