Meer dan de helft van de ondervraagde Nederlandse werkgevers is van plan om in de eerste helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uit te breiden. Vooral binnen finance en boekhouding (59 procent) en IT (55 procent) is sprake van sterke groei in vaste wervingsplannen. Ook binnen administratie, HR en customer support blijft de vraag naar vaste medewerkers positief: 44 procent van de werkgevers wil deze teams uitbreiden.
De positieve wervingsintenties sluiten aan bij de economische vooruitzichten voor Nederland. Voor 2026 wordt een economische groei van 1,4 procent verwacht, terwijl de werkloosheid stabiel blijft rond de 4 procent. Dat creëert ruimte voor organisaties om vooruit te kijken en gericht te investeren in talent.
Lees ook: Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter in Europese AI-race, Ierland en Spanje lopen voorop
Werkgevers nemen in 2026 bewust een voorsprong
Ricardo van Popering Regional Director bij Robert Half
Flexibel talent
Naast vaste aanwervingen blijft flexibel talent een belangrijk onderdeel van personeelsstrategieën. Bijna vier op de tien werkgevers (39 procent) breidt het personeelsbestand op projectbasis uit, met de grootste vraag binnen finance en boekhouding (48 procent). Tegelijkertijd geeft bijna de helft van de werkgevers aan deze inzet op peil te willen houden. Ook de wervingsintenties voor personeel op contractbasis blijven stabiel: 52 procent wil dit personeelsbestand gelijk houden en 32 procent is van plan het verder uit te breiden.
„Werkgevers nemen in 2026 bewust een voorsprong. Ze wachten niet af, maar investeren nu al in gespecialiseerde teams die hen helpen om verdere digitalisering en organisatiebrede transformaties te versnellen,” zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. „Daarbij zien we dat flexibel en projectmatig talent binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support steeds vaker wordt ingezet als strategische aanvulling op vaste teams, in plaats van als tijdelijke oplossing.”
Lees ook: Onderzoek wijst uit: bedrijven ontslaan geen personeel vanwege AI, maar gebruiken het als excuus
War on talent
De grootste uitdaging waarmee werkgevers rekening houden, blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor gespecialiseerde en nichefuncties. Zorgen over salarisverwachtingen en cultural fit nemen toe, vooral bij middelgrote en grote bedrijven. Ook het behouden van personeel wordt uitdagender. Tegelijkertijd blijft de vraag naar talent groot, waarbij professionals actief worden benaderd door concurrerende werkgevers die aantrekkelijkere pakketten en tegenvoorstellen bieden.
Om deze uitdagingen aan te gaan, ondernemen bedrijven in het eerste halfjaar acties zoals het verbeteren van de wervingservaring door snellere processen, betere arbeidsvoorwaarden en hogere startsalarissen. Bovendien worden ‘Learning & Development’-programma’s en hybride werkopties standaard ingezet om talent aan te trekken en vast te houden. Deze aanpak moet organisaties helpen om talent niet alleen aan te trekken, maar ook duurzaam aan zich te binden in een steeds competitievere arbeidsmarkt.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
