HR

Blijf op de hoogte van de laatste HR-trends, talentmanagement en praktische tips voor HR-professionals.

bevlogenheid burn out utrechtse bevlogenheidsschaal

De prijs van onzichtbaar management: ‘Als bevlogenheid afneemt, dondert je hele bedrijfsresultaat naar beneden’

arbeidsmarkt impact ai kenniseconomie

‘AI sloopt kenniseconomie, diploma is een officiële risicofactor’

problemen nieuwe wet loontransparantie awvn personeel

Nieuwe wet loontransparantie: AWVN voorziet 'vervelende situaties' op de werkvloer

aantal vacatures met ai in titel stijgt met ruim 35 procent

Aantal vacatures met ‘AI’ in titel stijgt met ruim 35 procent

welzijnsprogrammas op het werk corporate gaslighting

‘Stop met van die welzijnsprogramma’s op het werk, stop met corporate gaslighting’

Blijf op de hoogte met BusinessWise Weekly

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief zodat je niets meer hoeft te missen

bevlogenheid burn out utrechtse bevlogenheidsschaal

De prijs van onzichtbaar management: ‘Als bevlogenheid afneemt, dondert je hele bedrijfsresultaat naar beneden’

arbeidsmarkt impact ai kenniseconomie

‘AI sloopt kenniseconomie, diploma is een officiële risicofactor’

problemen nieuwe wet loontransparantie awvn personeel

Nieuwe wet loontransparantie: AWVN voorziet 'vervelende situaties' op de werkvloer

aantal vacatures met ai in titel stijgt met ruim 35 procent

Aantal vacatures met ‘AI’ in titel stijgt met ruim 35 procent

welzijnsprogrammas op het werk corporate gaslighting

‘Stop met van die welzijnsprogramma’s op het werk, stop met corporate gaslighting’

loontransparantie vacature salaris eu richtlijn

Het einde van ‘marktconform’: loontransparantie wordt de nieuwe standaard

digitaal welzijn burnout door digitale overprikkeling

Burn-outs door AI en schermtijd voorkomen? Waarom digitaal welzijn nu topprioriteit is

bedrijven geven meer uit aan ai dan aan salarissen

Deze bedrijven geven meer uit aan AI dan aan salarissen

Lees verder onder de advertentie

man vrouw loopbaan carriere balans talent deel

Ruim kwart mannen wil baan opgeven voor carrière partner: ‘Flexibiliteit nodig om talent te behouden’

doen alsof druk stress werkvloer thuiswerken hybride werk advies

Steeds meer werknemers doen alsof ze druk met hun werk zijn: hoe komt dat en - nog belangrijker - hoe stop je het toneelstukje?

onterecht ontslag it manager 280000 euro

Databedrijf blundert met ontslag: IT-manager krijgt 280.000 euro mee

dag van de arbeid werknemers opstaan

Column Cor Hospes: Een pleidooi voor de Dag van de Arbeid, voordat werk verdwijnt

burn out vrouwen social media tips

Burn-out onder jonge vrouwen verdubbeld: zijn sociale media echt de schuldige?

5 daagse werkweek genderongelijkheid loonkloof

De 5-daagse werkweek houdt genderongelijkheid in stand: tijd voor een nieuwe norm, vindt Louis Goulmy

ai ontslag starters doen verkeerde studie

Paniek om de AI-ontslaggolf? ‘Als je je als starter zorgen maakt, dan doe je de verkeerde studie’

de impact van werkzekerheid op gezinsplanning vrouwen stellen zwanger worden uit door tijdelijk contract

De impact van werkzekerheid op gezinsplanning: vrouwen stellen zwanger worden uit door tijdelijk contract

parttime dag valt op feestdag

Vaste parttimedag valt op feestdag? Maak compensatie bespreekbaar: ‘Creëer rust voor werknemers én uitvoerbaarheid voor HR’

future skills hr personeel ai cv team werkvloer gen z

Future Skills: wat zijn het, waarom zijn ze zo gewild en hoe belangrijk zijn ze voor de werkvloer?

menopauze op de werkvloer organisatieprobleem

Filip de Groeve: ‘De menopauze is geen vrouwenprobleem, maar een organisatieprobleem’

pesten op het werk methode voor leiders

Pesten op het werk een 'schoolpleinprobleem'? Waarom je dan als leider keihard faalt

hoppenbrouwers ellen vermeer meer vrouwen in techniek

Geen vrouwen in de techniek? Hoe HR-directeur Ellen Vermeer dat bij Hoppenbrouwers wél succesvol aanpakt

talent kiest purpose non profit

Zuidas-talent kiest massaal voor de non-profit: zo voorkom je een leegloop in jouw bedrijf

zo verleid je medewerkers schijf van vijf gezond

Van kroket naar koolrabi: zo verleid je medewerkers tot gezondere Schijf van Vijf-keuzes

boodschappen sporten personeel extraatjes

Tijden veranderen, het is besparen troef: personeel ziet liever geld dan secundaire arbeidsvoorwaarden

Pagina 1 van 10