HR

Blijf op de hoogte van de laatste HR-trends, talentmanagement en praktische tips voor HR-professionals.

einde gedoogperiode belastingdienst start met boetes naheffingen schijnzelfstandigen zzp

Einde gedoogperiode: Belastingdienst start met boetes en naheffingen bij inzet schijnzelfstandigen

ai tools voor hr professionals 2026

Van onboarding tot het ontwikkelen van skills: deze AI-toepassingen zijn onmisbaar voor HR-professionals

bij 18454 werknemers staat baan op tocht ai te vaak excuus reorganisatie

Bij 18.454 werknemers staat baan op tocht maar: AI wordt te vaak als excuus gebruikt voor reorganisatie

200000 banen verdwijnen in bancaire sector door komst ai

Het is niet meer de vraag of en wanneer: door AI gáán er tot 2030 ruim 200.000 banen verdwijnen bij banken, weet Morgan Stanley

amazon in 18 maanden meer dan 1800 noord koreaanse nepsollicitanten afgewezen

‘In 18 maanden tijd hebben wij meer dan 1800 Noord-Koreaanse nepsollicitanten afgewezen’

Blijf op de hoogte met BusinessWise Weekly

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief zodat je niets meer hoeft te missen

einde gedoogperiode belastingdienst start met boetes naheffingen schijnzelfstandigen zzp

Einde gedoogperiode: Belastingdienst start met boetes en naheffingen bij inzet schijnzelfstandigen

ai tools voor hr professionals 2026

Van onboarding tot het ontwikkelen van skills: deze AI-toepassingen zijn onmisbaar voor HR-professionals

bij 18454 werknemers staat baan op tocht ai te vaak excuus reorganisatie

Bij 18.454 werknemers staat baan op tocht maar: AI wordt te vaak als excuus gebruikt voor reorganisatie

200000 banen verdwijnen in bancaire sector door komst ai

Het is niet meer de vraag of en wanneer: door AI gáán er tot 2030 ruim 200.000 banen verdwijnen bij banken, weet Morgan Stanley

amazon in 18 maanden meer dan 1800 noord koreaanse nepsollicitanten afgewezen

‘In 18 maanden tijd hebben wij meer dan 1800 Noord-Koreaanse nepsollicitanten afgewezen’

linkedin ceo ryan roslansky vijfjarenplan carriere verleden tijd

LinkedIn-CEO Ryan Roslansky: ‘Een vijfjarenplan voor je carrière is voorbij’

ai verandert hr radicaal c level hr leaders 2025 over 2026

‘De vraag is niet óf AI HR verandert, maar hoe radicaal’: dit zeggen C-level HR-leaders in 2025 over ook 2026

dit is de nieuwe top 100 grootste werkgevers van nederland

Dit is de nieuwe Top 100 grootste werkgevers van Nederland

Lees verder onder de advertentie

waarom standaardvragen als waar zie je jezelf over vijf jaar niet werken in een sollicitatiegesprek

Waarom standaardvragen als ‘waar zie je jezelf over vijf jaar?’ niet werken tijdens een sollicitatiegesprek

aantal startersfuncties gehalveerd door opkomst ai

Aantal startersfuncties gehalveerd door opkomst AI: ‘Overal ter wereld maakt men zich druk om jongeren die geen werk vinden’

2025 shuttel meer fietsen naar werk eersteklas reizen thuisladen

2025 was het jaar van meer fietsen naar het werk, eersteklas reizen en thuisladen

cristel van de ven vzn aan politiek en bedrijfsleven de zzp er gaat nooit meer weg deal with it

Cristel van de Ven (VZN) aan politiek en bedrijfsleven: ‘De zzp’er gaat nooit meer weg. Deal with it’

een veelkoppig monster de vergrijzing neemt toe en de beroepsbevolking krimpt

Het ‘veelkoppige monster’ dat te weinig aandacht krijgt: vergrijzing neemt toe, beroepsbevolking krimpt

populariteit dertiende maand keldert eindejaarsbonus

Populariteit dertiende maand neemt af: 30 procent minder vacatures met vaste eindejaarsbonus

nieuwe regels en wetten bedrijfsleven 2026

Hoger wettelijk minimumloon en gedragscode: dit zijn in 2026 nieuwe wetten en regels voor het bedrijfsleven

ziekteverzuim het afgelopen jaar het grootste hoofdpijndossier voor hr professionals

Ziekteverzuim het afgelopen jaar het grootste hoofdpijndossier voor HR-professionals

hoe schrijf je een goede vacaturetekst

HR-expert Jesse Geul legt uit hoe je wél een goede vacature schrijft: ‘Een sollicitant denkt altijd: what’s in it for me?’

wat is microshifting en hoe gaat het de werkvloer veranderen

Wat is microshifting en hoe gaat het de werkvloer veranderen?

hitster of een noodpakket de kerstpakkettentrends van 2025

Hitster of een noodpakket: de kerstpakkettentrends van 2025

rapport peter wennink technisch digitaal talent nationale aanpak

Het is nu of nooit: ook rapport-Wennink bewijst noodzaak nationale aanpak technisch en digitaal talent

diversiteitsbeleid werkvloer discriminatie onderzoek universiteit amsterdam

Discriminatie bij werving neemt toe, maar diversiteitsbeleid staat nauwelijks op agenda van HR-managers

aantal vacatures starters afgelopen twee jaar afgenomen

Aantal vacatures voor starters in twee jaar tijd met 24% gedaald

loonkloof salaris man vrouw piet fortuin cnv cbs

Loonkloof mannen en vrouwen in bedrijfsleven steeds kleiner, maar volgens CNV: ‘Nog steeds absurd groot’

robotfluisteraars droneluchtverkeersleiders 3 experts kennen banen die nu nog niet bestaan

Robotfluisteraars en droneluchtverkeersleiders: deze drie experts kennen de banen die nu nog niet bestaan

Pagina 1 van 7