Hoger wettelijk minimumloon: plus 2,16 procent
Een grote verandering op het gebied van personeel is de verhoging van het wettelijk minimumloon. Jaarlijks stijgt het minimumloon tot twee keer toe: de eerste keer op 1 januari en de tweede keer op 1 juli. Het minimumloon in 2024 lag op 13,68 euro per uur en werd op 1 januari 2025 met 2,75 procent naar 14,06 euro per uur, en opnieuw per 1 juli 2025 met 2,42 procent naar 14,40 euro per uur. Het minimumloon stijgt per 1 januari 2026 naar de 14,71 euro, een stijging van 2,16 procent.
Naast een verhoging van het minimumloon wordt er ook strenger gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Op 1 januari 2025 kwam de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht. Om bedrijven de ruimte te geven besloot de Tweede Kamer het handhavingsmoratorium met een zachte landing in te voeren. Dit betekent dat er gecontroleerd werd op schijnzelfstandigheid, maar dat er geen boetes werden opgelegd alleen naheffingen. Vanaf 1 januari 2026 wordt de zachte landing uitgefaseerd en wordt er officieel gehandhaafd.
Bij het schijnzelfstandigheiddossier zit nog een maas in de wet: de invoering van de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsbescherming, de VBAR. Deze wet moet een kader introduceren om een juridische definitie te geven aan 'de zzp'er', en is nog in behandeling. Naar verwachting wordt er voor 31 augustus 2026 een klap gegeven op of deze wet wordt aangenomen.
Andere wet- en regelgeving die veranderen en invloed hebben op het personeelsbestand zijn:
Afschaffing Loonkostenvoordeel (LKV): vanaf 1 januari 2026 krijgt de werkgever geen LKV meer voor werknemers van 56 of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Versoepeling Regeling Vervroegde Uittreding (RVU): Bij zwaar werk kan een werkgever in samenspraak met de medewerker maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd een uitkering aanvragen voor de werknemer.
Verhoging thuiswerkvergoeding: In 2026 stijgt de thuiswerkvergoedering met 5 cent naar maximaal 2,45 euro.
Vereenvoudiging werknemers aannemen met beperking: Het wordt eenvoudiger om mensen met een beperking aan te nemen door een verruiming van het loonkostenvoordeel.
Regeling voor extraterritoriale kosten (ETK) verder versoberd: De regeling die geldt voor buitenlandse medewerkers en expats die kosten moeten maken voor bijvoorbeeld dubbele huisvestiging wordt versoberd.
Verplichting betere begeleiging 'van school naar werk': Bedrijven, overheidsinstanties en scholen worden verplicht om samen te werken om uit val te voorkomen.
Verhoging transitievergoeding: De maximale uitkering van de vergoeding gaat omhoog naar 102.000 euro.
Lees ook: Mews-CEO Matthijs Welle omzeilt de regeldruk: 'We nemen liever geen Nederlanders meer aan'
Beleid ongewenst gedrag
Werkgevers zijn al op basis van de Arbowet verplicht om een beleid te hanteren dat psychosociale arbeidsbelasting tegengaat. In de zomer van 2026 wordt dit beleid verder aangescherpt met de introductie van een zogenoemde formele gedragscode ongewenst gedrag. Deze gaat gelden voor alle bedrijven met meer dan tien werknemers en gaat verder dan een standaard integriteitsdocument.
In de gedragscode moet onder meer worden opgenomen welk gedrag ongewenst is en hoe medewerkers melding kunnen maken indien het misgaat.
Concurrentiebeding
Werkgevers die een concurrentiebedingclausule hebben opgenomen in contracten wordt geadviseerd om de arbeidsovereenkomsten flink onder de loep te nemen. Hoewel op 1 januari 2026 nu nog niets verandert ligt er een pakket maatregelen op tafel die het beding gaan reguleren: onder meer de duur van het beding, reikwijdte van het gebied waarop het geldt en de vergoeding die de werknemer krijgt. Er is nog geen datum opgenomen, maar de verwachting is dat de behandeling van het nieuwe concurrentiebeding in het eerste kwartaal van volgend jaar behandeld wordt.
Lees ook:Pascal Besselink: zó kan het nieuwe kabinet de arbeidsmarkt fundamenteel herstellen
AI-verordening
Vanaf augustus 2026 worden de regels aangescherpt voor het gebruik van kunstmatige intelligentie binnen een organisatie. Het gaat hierbij voornamelijk om transparantieverplichtingen voor de AI-systemen die een hoog risico kunnen vormen. De Autoriteit Persoonsgegevens duidt op haar website welke AI-systemen bij welke risicoprofielen horen.
Cyberbeveiligingswet
In de zomer van 2026 treedt de Nederlandse invulling van de NIS2-richtlijn in werking. De cyberbeveiligingswet stelt nieuwe eisen aan de digitale beveiliging van organisaties in sectoren zoals zorg, IT, energie en hun toeleveranciers. Het doel van de NIS2-richtlijn en de Cyberbeveiligingswet is de digitale weerbaarheid van bedrijven en organisaties op orde te brengen.
Veel bedrijven moeten voor hun digitale veiligheid nu al voldoen aan de ISO-certificeringen 27001 en 27002. Dit zijn wereldwijd erkende standaarden die bedrijven krijgen als ze een risicogebaseerde aanpak volgen, maar de cyberbeveiligingswet vult daar verder op aan.
Lees ook: Cyberbeveiligingswet wordt ingevoerd: dit is wat je moet weten om in 2026 aan de regels te voldoen
Verplichte Gebouw Automatisering en Controle Systeem (GACS)
Op 1 januari gaat de nieuwe GACS-wetgeving in. Deze nieuwe wet verplicht werkgevers de (duurzame) prestaties van kantoorpanden te monitoren, registreren en optimaliseren. Het gaat hierbij voornamelijk om energiegebruik, luchtkwaliteit en de installaties van systemen. Werkgevers moeten hiervoor zogenaamde GACS-systemen aanschaffen om dit in goede banen te leiden.
Lees ook: Veiligheid wordt doorslaggevend: zo bouw je nu al een voorsprong in de keten
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox, in 2026 op de maandag! Schrijf je hier nu gratis in:
