Het wetsvoorstel dat minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken) heeft ingediend, moet de hardnekkige loonkloof definitief dichten. Werknemers krijgen hiermee het recht om in te zien wat hun collega’s verdienen. Een nobel streven, maar de impact op de interne verhoudingen binnen bedrijven kan groot zijn.
In het voorstel wordt niet uitgesloten dat de nieuwe wet ertoe kan leiden dat het loon van individuele werknemers bekend wordt bij collega’s.
Het dilemma van de manager: ‘Hele vervelende verhoudingen’
Voor leidinggevenden en HR-afdelingen breekt een uitdagende tijd aan. Als salarissen openbaar worden, dwingt dat tot ingewikkelde gesprekken. Dat plaatst werkgevers voor een dilemma als werknemers daar vragen over stellen, denkt een woordvoerder van AWVN.
Hij schetst de complexiteit van de praktijk: „Misschien is het verschil wel gerechtvaardigd, maar hoe vertel je dat? Dat is heel lastig.” Volgens de woordvoerder kan dit zorgen voor ‘hele vervelende verhoudingen’ binnen een bedrijf. Desondanks staat de werkgeversvereniging achter het doel van het wetsvoorstel.
Lees ook - Het einde van ‘marktconform’: loontransparantie wordt de nieuwe standaard
Gigantische regeldruk en roep om een ‘zachte landing’
Naast de spanningen op de werkvloer maken ondernemers zich grote zorgen over de bureaucratie die de wet met zich meebrengt. Ook voorziet de vereniging, net als VNO-NCW en MKB-Nederland, veel administratieve lasten voor werkgevers.
VNO-NCW en MKB-Nederland spreken ook van ‘administratief complexe materie’ en vragen daarom om een ‘zachte landing’. Een woordvoerder zegt: „Laat bedrijven er eerst in de praktijk mee aan de slag gaan.” Ook VNO-NCW en MKB-Nederland staan achter het doel van de wet, maar wijzen op het belang van goede privacywaarborgen. „Belangrijk is dat de wetgeving in de praktijk ook echt gaat werken.”
Waarom de deadline van 1 januari 2027 krap is
Hoewel de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog officieel moeten goedkeuren voordat het kan ingaan op 1 januari 2027, is stilzitten geen optie. Tot die tijd moeten werkgevers zich wel al voorbereiden op de nieuwe wet, stelt de woordvoerder van AWVN. „Het is voor werkgevers behoorlijk ingewikkeld en zorgt voor veel administratieve lasten.”
De impact verschilt bovendien sterk per bedrijfsgrootte. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten volgens de nieuwe wet regelmatig rapporteren over de loonverschillen. „Voor die bedrijven komt er nog veel meer bij kijken. De deadline van 1 januari 2027 is daardoor krap”, stelt een woordvoerder van VNO-NCW en MKB-Nederland.
Lees ook de expertblog van Paul van Riessen - ‘Hoera, de loonkloof wordt gedicht. Nu het pensioenravijn nog’
CNV: ‘Loonverschillen nog steeds onacceptabel groot’
Waar werkgevers vooral risico’s en regeldruk zien, reageren vakbonden enthousiast op de plannen van minister Vijlbrief. Zij zien de wet juist als een broodnodig breekijzer voor gelijkwaardigheid.
CNV noemt de wet een stap vooruit in het dichten van de loonkloof. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn volgens de vakbond nog steeds onacceptabel groot. „Wat ons betreft is het goed om deze wet in te voeren en tegelijkertijd te blijven monitoren of vrouwen daadwerkelijk dezelfde beloning krijgen als mannen”, aldus CNV-voorzitter Hans van den Heuvel.
Eén ding is zeker: of de wet nu zorgt voor een rechtvaardiger loongebouw of voor scheve gezichten in de bedrijfskantine, de voorbereiding op loontransparantie moet nu beginnen.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
