Volgens het CBS is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2025 opnieuw gestegen: van 5,5 procent in 2024 naar 5,8 procent in 2025. De grootste stijging is te zien bij ziekteverzuim door psychische klachten. Na griep en verkoudheid behoren zij tot de meest genoemde redenen voor ziekteverzuim onder werknemers. Deze stijging past binnen een bredere trend die al meerdere jaren zichtbaar is. Het verzuim wordt niet alleen frequenter, maar ook langduriger.
Lees ook: Dertien procent meer risico op borstkanker, maar de bedrijfsborrel gaat door
De grootste oorzaken van langdurig ziekteverzuim
De meest voorkomende oorzaken van langdurig ziekteverzuim zijn in te delen in privé-gerelateerde en werk-gerelateerde oorzaken. Onafhankelijke verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid zet de vijf belangrijkste oorzaken op een rij:
- 1.
Psychische en mentale klachten. Klachten zoals stress, burn-out, angststoornissen en depressie vormen een van de belangrijkste oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Deze klachten nemen structureel toe en leiden steeds vaker tot langdurige uitval.
- 2.
Veeleisende privéomstandigheden. Mantelzorg, financiële zorgen, relatieproblemen of rouw kunnen mentaal erg hun tol eisen. Wanneer deze factoren samenkomen met werkdruk, neemt het risico op langdurige uitval aanzienlijk toe.
- 3.
Chronische lichamelijke klachten. Chronische aandoeningen zoals rug- en nekklachten, hart- en vaatziekten en andere langdurige gezondheidsproblemen kunnen het werkvermogen van werknemers erg beperken. Wanneer de werkbelasting onvoldoende wordt aangepast aan de belastbaarheid van de medewerker, kan dit ertoe leiden dat een medewerker niet meer door kan.
- 4.
Hoge werkdruk en stress. Een structureel hoge werkdruk is een van de meest voorkomende werkgerelateerde oorzaken van langdurig ziekteverzuim. Stress ontstaat vooral wanneer medewerkers weinig autonomie ervaren, verwachtingen onduidelijk zijn en herstelmomenten ontbreken. Langdurige werkstress vergroot niet alleen de kans op mentale klachten, maar verhoogt ook het risico op fysieke klachten en burn-out.
- 5.
Verstoorde werk-privébalans. De toename van hybride en flexibel werken heeft voordelen, maar zorgt ook voor vervagende grenzen tussen werk en privé. Medewerkers staan vaker ‘altijd aan’, nemen minder rust en vinden het over het algemeen lastiger om hun werk los te laten.
Lees ook: Ziekteverzuim het afgelopen jaar het grootste hoofdpijndossier voor HR-professionals
Wat kunnen werkgevers doen?
Het is in de praktijk vaak moeilijk om de signalen tijdig op te vangen en aan te pakken. Werkgevers vinden het soms lastig om hierover het gesprek aan te gaan, zeker wanneer klachten deels privé gerelateerd zijn. Hoewel ziekte nooit volledig te voorkomen is, kunnen werkgevers wel degelijk invloed uitoefenen op de duur en impact van ziekteverzuim. Preventie, aandacht voor mentale gezondheid en tijdige ondersteuning zijn hierbij cruciaal.
Langdurig ziekteverzuim laat zien hoe kwetsbaar organisaties kunnen zijn voor onverwachte uitval. Volgens Schouten Zekerheid is het belangrijk om niet alleen in te zetten op preventie, maar ook goed voorbereid te zijn op de financiële gevolgen wanneer ziekte toch langer aanhoudt, bijvoorbeeld door een verzekering bij ziekteverzuim af te sluiten.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
