Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine over het onderzoek: „Ziekteverzuim en recruitment staan al langer hoog op de agenda van HR-afdelingen. Ondanks de grote aandacht die deze thema's vragen, blijkt uit het onderzoek dat HR-professionals niet verwachten hier volgend jaar meer tijd aan besteden." Slechts 18 procent van de ondervraagden verwacht nog dat er in 2026 meer tijd gaat naar ziekteverzuim en een derde (34%) verwacht dit voor recruitment.
Hiermee laten HR-afdelingen zien dat zij zich steeds meer richten op innovatie en langetermijnstrategie
Sacha Luijkx Brightmine
Volgens Luijkx verschuift de focus naar het toekomstbestendig maken van de organisatie door in te zetten op AI en opleidingen. De ondervraagden noemen voor volgend jaar andere onderwerpen die meer tijdsinvestering vragen. In de top drie staan de inzet van AI (68%), opleiding en ontwikkeling (59%) en strategische personeelsplanning (55%). „Hiermee laten HR-afdelingen zien dat zij zich steeds meer richten op innovatie en een langetermijnstrategie. Dit is essentieel voor het versterken van de organisatie in een dynamische en snel veranderende omgeving."
Terug naar kantoor
Daarnaast verwachten de HR-professionals dat aanwezigheid op kantoor volgend jaar belangrijker wordt. De helft van de HR-professionals (46%) geeft aan dat ze hun personeel vaker op kantoor willen zien. Als hen gevraagd wordt of zij hier ook actief mee bezig zijn, laat 44 procent weten hier ook echt zijn best voor te doen. Een kwart (22%) zegt dat zij zelfs eisen dat personeel vaker naar kantoor komt.
Lees ook: Welzijn en werk-privébalans zijn grootste uitdagingen voor HR-teams
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
