Verburg, Van Eijsden en Baneke benadrukken het belang van niet alles alleen willen doen en het zoeken van steun bij peers en externe netwerken. Eerlijke feedback aanmoedigen is ook cruciaal. ,,Je moet het echt gaan halen," zegt Leonie Baneke.
Ze bespreken de voordelen (en nadelen) van thuiswerken en hoe leiders zich moeten aanpassen aan veranderende verwachtingen binnen de arbeidsmarkt. ,,Laatst zei iemand tegen mij: 'Je medewerkers bepalen eigenlijk je HR-beleid en niet meer andersom,'" zegt Hanneke Verburg.
What got you here, won’t get you there
Daarnaast komt de ,,de kunst om nieuwsgierig te blijven" aan bod. Baneke: ,,What got you here, won't get you there. Er valt altijd meer te leren. De arbeidsmarkt verandert, de maatschappij verandert."
Anne Pleun van Eijsden vertelt hoe een herseninfarct haar leven heeft veranderd.
Leonie Baneke vertelt over haar zwangerschapsverlof als CEO en wat het voor collega's betekende. En hoe ze haar werknemers probeert voor te leven dat je prioriteiten mag stellen in je tijd: ,,Als je wilt dat er iets verandert, moet je zelf wel onderdeel van die verandering zijn."
Luister deze aflevering ook als podcast:
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
