Zwangerschapsverlof is onderdeel van de Wazo: de Wet arbeid en zorg. Hierin zijn verschillende soorten verlof geregeld. Zo kunnen vrouwen die tijdens hun zwangerschap met verlof gaan een uitkering krijgen, die via het UWV aan de werkgever wordt uitgekeerd, schrijft AD.
Een zwangerschapsuitkering is gelijk aan het gemiddelde dagloon, maar nooit hoger dan het maximumdagloon. En dat maximumdagloon wordt door het nieuwe kabinet met 20 procent verlaagd.
Lees ook: ‘Na mijn zwangerschapsverlof werd ik niet opgenomen in een talentprogramma’
5200 euro inleveren
Het kabinet wil de verlaging van het maximumdagloon in 2029 invoeren. Dat bedrag is voor dit jaar vastgesteld op 304,25 euro bruto per dag. Het maximum maandloon is 6617 euro bruto. Door de aangekondigde verlaging zal dat uitkomen op iets minder dan 5300 euro bruto per maand.
Alle vrouwen met een middeninkomen of hoger zullen dus door de maatregel worden getroffen, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. „Er wordt steeds meer bekend over wat de plannen van het kabinet echt behelzen. Ik denk dat geen enkele politicus op de radar had wat de verlaging van het maximumdagloon betekent voor zwangere vrouwen. Het gaat jaarlijks om ongeveer 25.000 vrouwen, dat is geen kleine groep.’’
De meeste vrouwen nemen vier tot zes weken zwangerschapsverlof op, voor de periode daarna is er bevallingsverlof. Een vrouw heeft recht op minstens zestien weken verlof. Dat betekent dat ze minimaal 5200 euro bruto inlevert.
Om nog maar te zwijgen van de vrouwen die vroeg in de zwangerschap ziek worden en bijvoorbeeld last krijgen van bekkeninstabiliteit. Ziekte die ontstaat tijdens de zwangerschap valt namelijk ook onder de Wazo en niet onder de Ziektewet, waardoor doorgaans recht bestaat op 100 procent loondoorbetaling.
Door de verlaging van de uitkering zal daar nog minder gebruik van worden gemaakt
Cécile Wansink Women Inc.
Zorgtaken nog ongelijker verdeeld
Betaald ouderschapsverlof en partnerverlof vallen ook onder de Wazo. Deze uitkeringen bedragen 70 procent van het loon. Door de verlaging van het maximumdagloon valt dat maandelijkse bedrag nog lager uit.
Belangenorganisatie Women Inc. maakt zich zorgen. „De zorgtaken zijn al ongelijk verdeeld: vrouwen besteden anderhalf keer zo veel tijd aan zorgtaken als mannen’’, zegt woordvoerder Cécile Wansink. „Partnerverlof zorgt ervoor dat een partner vanaf het begin tijd kan besteden aan de zorg voor de kinderen. Maar door de verlaging van de uitkering zal daar nog minder gebruik van worden gemaakt.’’
Voor veel ouders is het financieel nu al niet altijd aantrekkelijk om partner- en ouderschapsverlof op te nemen, zegt Wansink. „Als je het nog minder aantrekkelijk maakt, bestaat de kans dat de verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen nog ongelijker wordt.”
We gaan terug in de tijd
Dit alles heeft ook impact op het salaris van vrouwen. Vijf jaar na de geboorte van hun eerste kind is het salaris van vrouwen gemiddeld met 35 procent gedaald. Dat komt doordat zij minder gaan werken, maar ook doordat zij door het ouderschap minder kans krijgen om te groeien in carrière en salaris.
De verlaging van het maximumdagloon zorgt ervoor dat vrouwen een nog grotere financiële achterstand oplopen, zegt de vrouwenorganisatie.
CNV verwacht dat het ouderschap hierdoor minder populair wordt. „Het is een heel slechte maatregel als je het mij vraagt, je straft namelijk mensen af die kinderen krijgen. Wat dat betreft gaan we met deze boete op ouderschap terug in de tijd.’’
In de meeste cao’s is overigens geregeld dat zwangeren tot 100 procent krijgen doorbetaald. Daardoor raakt deze maatregel vooral werkgevers, en niet de zwangere werknemer.
Dat zou er in de praktijk toe kunnen leiden dat zwangere collega’s door de werkgever niet meer standaard worden vervangen.
