Bijna de helft (49 procent) van de werkgevers geeft aan de opzegtermijn te willen verlengen, 15 procent zegt dit de afgelopen twee jaar al gedaan te hebben. Dat bleek afgelopen week uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder 500 hr-professionals. Soms gebeurt het al: zo hebben gemeenteambtenaren na een cao-wijziging in 2024 een opzegtermijn van twee maanden.
Bij een vast contract is de wettelijke opzegtermijn één maand, maar in een contract of cao kan worden afgesproken dat deze termijn langer is. Een tijdelijk contract kent geen wettelijke opzegtermijn, maar veel werkgevers maken daar vaak wel afspraken over.
Opzegtermijn geeft tijd
„Werkgevers willen met een langere opzegtermijn het risico verkleinen dat ze plotseling zonder cruciale mensen komen te zitten'', zegt Stan Snijders, directeur van Indeed Benelux. Met het verlengen van de opzegtermijn is een werknemer die vertrekt niet direct weg en blijft daarmee langer beschikbaar voor werk, maar ook voor een goede overdracht. „Ondertussen heeft de werkgever tijd om een vervanger te vinden, zonder dat de prestaties van een team in gevaar komen.''
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, hebben veel werkgevers nog steeds moeite met het vinden van nieuw personeel. In het tweede kwartaal van 2025 stonden volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in totaal 402.700 vacatures open. Ter vergelijking: tien jaar geleden waren dat er 129.700.
Staat de vacature 60 dagen open, dan ben je al gauw 30.000 euro kwijt
Bart van der Geest Intelligence Group
500 euro per dag
Het vinden van een vervanger kost organisaties veel geld, ziet marktonderzoeker Intelligence Group. „Er zijn directe kosten voor bijvoorbeeld werving en selectie, advertentiekosten van de vacature, de gesprekken op kantoor waar tijd voor gemaakt moet worden'', zegt Bart van der Geest van Intelligence Group. „Daarmee kom je toch al snel boven de 5000 euro per vacature uit.''
Maar daar blijft het niet bij. Gemiddeld duurt het zestig dagen om een nieuwe collega te vinden „Als iemand een opzegtermijn van een maand heeft, moet je het de andere dertig dagen met één iemand minder doen. Dat zien bedrijven vaak terug in de omzet, lagere klanttevredenheid of vertraagde projecten. Daarnaast ervaren de collega's die het werk moeten overnemen een hogere werkdruk. Dat kan zijn weerslag hebben op de verzuimkosten.''
De marktonderzoeker berekende dat een openstaande vacature uiteindelijk 500 euro per dag kost. „Staat de vacature 60 dagen open, dan ben je al gauw 30.000 euro kwijt.''
Probleem verschuift
Van der Geest snapt wel dat werkgevers nadenken over het verlengen van de opzegtermijn bij het opzeggen van een contract. „Als je naar de jongere generatie op de werkvloer kijkt, is er veel beweging: jonge werknemers gaan over het algemeen sneller naar een andere werkgever. Dat kost een organisatie veel tijd en geld.''
Een langere opzegtermijn vertraagt de dynamiek op de arbeidsmarkt. Maar Snijders van Indeed vraagt zich af of dat nou wel zo gunstig is. „Voor bedrijven die dringend nieuw personeel nodig hebben, wordt het lastiger om snel iemand aan boord te krijgen. Met een langere opzegtermijn wordt het probleem in feite verschoven.''
Volgens Van der Geest zouden werkgevers nog meer moeten inzetten op het behoud van het huidige personeel. „Het gaat er ook om dat je leert kijken wat voor goud je eigenlijk al in handen hebt en niet direct op zoek gaat naar nieuwe mensen.''
Bron: Sanne Wolters/AD
