Niet januari, maar september populairste maand om te solliciteren: 'Eigenlijk is het net als met goede voornemens'

Bedrijven starten na de zomer vaak nieuwe projecten en zoeken versterking. Dat weten veel Nederlanders intussen, zodat er meer gesolliciteerd wordt, aldus Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. Bovendien denken steeds meer Nederlanders tijdens de zomervakantie na over een volgende carrièrestap. „Er is tijd voor zelfreflectie en bezinning. Biedt deze baan nog wat ik wil? Word ik hier gelukkig van? Voldoe ik nog aan mijn ambitiegevoel?''

Solliciteren in september

De maand januari gold traditioneel gezien als dé sollicitatiemaand, maar recente cijfers laten dus een andere trend zien. Sterker, januari als sollicitatiemaand is gezakt naar de vijfde plaats. Boon: „Eigenlijk is het net als met goede voornemens. We willen allemaal gezonder eten, meer sporten en een nieuwe baan. Een groep maakt er direct werk van, maar in de meeste gevallen komt solliciteren pas echt op gang na de zomer, na een langere periode van bezinning en reflectie.''

Lees ook - '480 woorden is de ideale lengte' en andere verrassende tips voor het schrijven van een vacaturetekst

Boon heeft geen harde verklaring waarom september steeds populairder wordt om van baan te veranderen. „Alle leeftijdsgroepen, alle branches en alle opleidingsniveaus laten een stijging zien. Jongeren switchen sowieso vaker van baan dan 40-plussers. Deze groep neemt een steeds groter aandeel in op de arbeidsmarkt. Ze veranderen vaker van baan dan de oudere generaties en houden zich meer bezig met de zoektocht naar de juiste balans tussen privé en werk en handelen daar ook naar. Er is ook genoeg aanbod. Het zou heel goed kunnen dat er in januari 2026 weer een massaal moment van solliciteren komt.''

Nieuwe generaties zijn mobieler, wisselen makkelijker van baan en combineren steeds vaker werk met ondernemerschap als sidehustle, zegt HR-specialist Roland Grootenboer en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest', waarin hij alles deelt wat jij moet weten om grip te krijgen op je werkende leven.

„Dat er in september wat meer mensen van baan wisselen, is wat mij betreft een detail en niet iets waar de werkzoeker zich zorgen over moet maken. Meer wissels betekent ook meer kansen: die mensen hadden namelijk al een baan, wat weer zorgt voor een vacante vacature. Ik vind het overigens wel een goede ontwikkeling, deze nationale stoelendans. Een leuk ritueel, wat we moeten omarmen en vieren.''

Lees ook - Wat je aantrekt naar een sollicitatiegesprek kan grote gevolgen hebben. Niet alleen of je de baan krijgt, maar ook wat je salaris wordt. Imago-expert Zabeth van Veen geeft tips

In zijn boek roept Grootenboer overigens iedereen op om iedere zomer 'ontslag' te nemen. Inderdaad, tussen aanhalingstekens. „Je moet die oproep zien als een tip om er voor te zorgen dat je elk jaar fris begint. De zomer is het perfecte moment is om je te bezinnen op je werkende leven, zodat je voorkomt dat je vastroest in een baan waarin je weinig toevoegt en maar mondjesmaat gelukkig bent. Doe dat één keer per jaar, dat zorgt voor rust in de tent. De vraag of je je huidige baan zou accepteren als je nu zou solliciteren, is goed voor jou én voor je baas. Maar wacht voor je de ontslagbrief typt: het doel van 'ontslag nemen' is niet om weg te gaan, maar om te blijven om de juiste redenen. Dat je na de vakantie terugkomt en tegen je baas zegt dat je nog een jaar blijft omdat je het wil en er zin in hebt, niet omdat je niet anders kan.''

Voorjaar beste kans voor baanzoekers

Voor het onderzoek analyseerde Nationale Vacaturebank het aantal sollicitaties op 1,4 miljoen vacatures in 2024. Nationale Vacaturebank trekt maandelijks 2,1 miljoen bezoekers en circa 100.000 actuele vacatures. Het voorjaar biedt volgens Nationale Vacaturebank de beste kans voor baanzoekers, blijkt uit het onderzoek. In mei staan de meeste vacatures open én heeft de banenzoeker de minste concurrentie. Boon: „Meerdere organisaties bereiden zich voor op een drukke zomer, met name in de horeca en logistiek. Rond die tijd staan bovendien veel studenten op het punt van afstuderen: veel werkgevers willen nieuw talent meteen binnenhalen.''

De maand mei mag dan de beste kansen bieden voor het vinden van een nieuwe baan, toch zijn er ook in september genoeg mogelijkheden. De arbeidsmarkt blijft krap en in verschillende sectoren is de vraag naar personeel onverminderd groot. Met name voor psychologen, juristen en huisartsen (WO) zijn er nu veel openstaande vacatures, aldus Nationale Vacaturebank. Op HBO-niveau gaat het vooral om accountants, specialisten op het gebied van beleidsadministratie en marketeers. Op MBO-niveau zijn er veel banen voor monteurs, administratief productiepersoneel en verkoopmedewerkers.

Grootenboer: „Volgens cijfers van het CBS is er nog steeds sprake van krapte op de arbeidsmarkt: er zijn meer vacatures dan mensen die op zoek zijn, zeker in sectoren als de zorg, onderwijs en bouw is meer dan genoeg werk. Ook in de IT blijft een tekort aan goede mensen. Het is mijn ervaring dat goede mensen overigens altijd schaars zijn. Werkgevers beseffen zich steeds meer dat het mensen zijn die het verschil maken. En met de opkomst van AI verdwijnt het onbenullige werk en groeit de vraag naar mensen die echt wat kunnen. Verreweg de meeste bazen zitten te springen om mensen die ook echt wat kunnen.''

Sollicitatieproces als kunstje dat je kunt leren

Het succes van je sollicitatie hangt wat Grootenboer betreft niet zozeer af van de timing, zoals in mei. „Jezelf goed positioneren en solliciteren op banen die goed bij je passen is
belangrijker. Weet goed wat je zoekt, zodat je het kunt vinden. Het sollicitatieproces is een kunstje dat je kunt leren. Met een paar simpele tips en wat oefenen loop je daar fluitend doorheen.''

'Met een beetje lef kom je een heel eind'

De juiste voorbereiding maakt het verschil, vult Boon aan. „Wees nieuwsgierig, stel vragen en laat vooral zien wie je bent. De arbeidsmarkt heeft je nodig, dus grijp je kans. Val op door jezelf iets anders te presenteren dan de rest door bijvoorbeeld een videopitch op te nemen, aanbevelingen van vorige werknemers toe te voegen of op LinkedIn actief te laten zien waar je mee bezig bent. Met een beetje lef kom je een heel eind.''

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt bepalen werkzoekenden welke richting die markt op gaat wat betreft solliciteren en dit proces, besluit Boon. „Werkgevers zullen uiteindelijk hun gedrag hierop moeten aanpassen, ook al duurt dit proces vaak even. Jongeren switchen vaker van baan, hun aandeel op de arbeidsmarkt wordt veel groter. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten wat de belangrijkste beweegredenen zijn om voor een nieuwe baan te kiezen. Afhankelijk van de leeftijdscategorie gaat het om gevoel van ambitie en waardering, een beter salaris en een betere verhouding tussen privé en werk. Het is goed dat werkgevers zich daar bewust van zijn, zodat ze daar op kunnen inspelen.''

Luister ook - In de podcast 'Hoe word ik' beantwoordt Genieke Hertoghs, expert op het gebied van het onbewuste brein, de vraag: hoe je beter wordt in het leiden van een sollicitatiegesprek

Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in: