Vanaf 1 januari 2022 is in Nederland een wet van kracht die een vrouwenquotum instelt voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Minimaal 33 procent van de commissarissen moet voortaan vrouw zijn, een stap die volgens velen nodig is om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te bevorderen.
Marguerite Soeteman-Reijnen, Voorzitter Raad van Advies SER Topvrouwen/Diversiteitsportaal, is voorstander van het quotum en benadrukt in de videoserie 'Het Glazen Plafond' het belang: ,,Er waren te weinig vrouwen in de raden van commissarissen en dankzij dit quotum moet dat nu veranderen. Er is genoeg talent. Het is ook niet oneerlijk. Vroeger werd er ook niet gevraagd of het eerlijk was dat alleen mannen deze posities bekleedden."
Ze pleit ervoor om het quotum uit te breiden naar niet-beursgenoteerde bedrijven en naar raden van bestuur, omdat rolmodellen in leidinggevende functies cruciaal zijn voor verandering binnen organisaties.
Ruth van Veelen, senior onderzoeker inclusieve arbeidsmarkt TNO, merkt in de serie op dat leiderschap vaak onbewust wordt geassocieerd met mannelijke eigenschappen zoals dominantie en assertiviteit. Deze stereotype beelden bemoeilijken de erkenning van vrouwelijk leiderschap. Volgens Van Veelen voelen vrouwen zich vaak niet thuis in de top, simpelweg omdat zij daar weinig vrouwelijke rolmodellen hebben.
Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering, aan de Rijksuniversiteit Groningen wijst erop dat het quotum zorgt voor eerlijke kansen. ,,Selectieprocessen zijn niet altijd eerlijk," zegt zij. ,,Dit quotum creëert een gelijk speelveld en bedreigt de middelmatige man. Iedereen moet zich bewijzen." Het quotum wordt gezien als een noodzakelijke stap richting gelijkheid in het bedrijfsleven.
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
