De topman van de fastfoodketen heeft op Instagram ruim 54.000 volgers. Via reels, het bekende Instagram-videoformat, beantwoordt Kempczinski vragen over zijn werk als CEO en het bedrijf.
Nobody cares about your career as much as you
Chris Kempczinski CEO van McDonald’s,
De video, die door Money.It werd opgepikt, over het provocerende carrièreadvies van Kempczinski geeft 'een nieuw inzicht in doorgroeimogelijkheden'. De CEO van McDonald's legt in de video, die sinds begin december een half miljoen weergaven heeft, uit dat je moet stoppen met het delen van je carrière-updates. Kempczinski: „Nobody cares about your career as much as you."
Volgens Kempczinski is het een illusie te denken dat iemand anders ons professionele traject kan regelen of ons verder kan helpen. Zijn advies: neem het heft in eigen handen en maak zelf iets van je carrière. „De kans is klein dat iemand je een handreiking doet. Jij moet de verantwoordelijkheid nemen."
'Een mentor of leidinggevende die je verder helpt is wensdenken'
De CEO wijst erop dat een loopbaan niet lineair is en zeker niet gegarandeerd, en dat wie wil doorgroeien zelf kansen moet creëren, vaardigheden moet ontwikkelen en de verantwoordelijkheid voor zijn of haar keuzes moet nemen. „Het is mooi als iemand een leidinggevende of mentor je verder helpt, maar aan het einde van de dag ben jij de aangewezen persoon om je eigen carrière vorm te geven." Die boodschap krijgt extra gewicht als je bedenkt dat McDonald's wereldwijd ongeveer 1,7 miljoen mensen in dienst heeft. Het bedrijf opereert in een sterk competitieve omgeving waar promoties en interne mobiliteit alleen mogelijk zijn door inzet en concrete resultaten.
In 2022 publiceerde de Harvard Business Review een onderzoek waaruit bleek dat 54 procent van de werknemers die vaste professionele gewoontes aanhoudt, meer kansen heeft op doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf dan hun minder gestructureerde collega's.
Wie activiteiten effectief weet te managen, haalt niet alleen de deadlines, maar bouwt ook reputatie van betrouwbaarheid op binnen het bedrijf
Harvard Businnes Review Onderzoek
Die dagelijkse discipline geeft een belangrijk concurrentievoordeel: wie zijn werk goed organiseert, haalt deadlines en bouwt een reputatie van betrouwbaarheid op.
Lees ook: Intern opklimmen of overstappen naar een ander bedrijf: hoe maak je sneller carrière?
Het werkparadigma van grote bedrijven
De boodschap van Kempczinski past in een bredere context van structurele verandering op de arbeidsmarkt. Bij multinationals als McDonald's, dat in 2024 zo'n 25 miljard dollar aan omzet boekte, volgen promoties niet langer uitsluitend de logica van anciënniteit, maar worden vaardigheden, resultaten en initiatief beloond.
Die culturele verschuiving vraagt dat werknemers hun carrière zien als een persoonlijk project, in plaats van als een traject dat door de organisatie wordt gegarandeerd. Onderzoek naar jongerenwerk toont aan dat Gen Z bijzonder gericht is op groei en flexibiliteit, wat het advies van Kempczinski actueler maakt.
McDonald's CEO geeft waarschuwing aan ambitieuze professionals
Met zijn boodschap wil de CEO van McDonald's niet het nut ontkennen van mentoren of managers als mensen die een belangrijke rol kunnen vervullen in doorgroeimogelijkheden, maar Kempczinski benadrukt juist dat medewerkers zélf gemotiveerd moeten zijn om door te groeien.
De kern van Kempczinski's boodschap is duidelijk: in een arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door wereldwijde concurrentie en snelle veranderingen, moet de persoon die wil doorgroeien zélf de belangrijkste architect van zijn of haar carrière.
Ontvang elke week - op maandag - het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in en maak kans op Apple Watch!
