Op 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf die dag werken vrouwen de rest van het jaar voor niets. Symbolisch dan. FNV heeft er een out of office-actie voor op touw gezet en roept vrouwen op om 14 november hun out of office aan te zetten en duidelijk te maken dat het tijd is voor gelijke beloning. Equal Pay Day zorgt voor meer bewustzijn, maar wat kun je verder doen om ervoor te zorgen dat iedereen eerlijk wordt beloond?
Regels voor gelijk loon Als werkgever ben je verplicht mannen en vrouwen gelijk te behandelen, dit staat in de Wet gelijke behandeling. Ook heeft de Europese Unie nieuwe regels voor 'loontransparantie' aangenomen. In Nederland wordt verwacht dat er in 2026 een wet komt om gelijke beloning te waarborgen. Bedrijven met meer dan 50 medewerkers moeten dan inzicht geven in eventuele verschillen in salaris.
Maak salarissen duidelijk en eerlijk Het is verstandig om als werkgever een duidelijk en eerlijk beleid te maken voor beloning. Zorg ervoor dat functies en salarisschalen goed zijn ingedeeld, zodat je daar op de lange termijn mee verder kunt. Bekijk ook of er al verschillen zijn in de salarissen binnen jouw bedrijf. Op die manier voldoe je alvast aan de komende regels.
Houd je aan de salarisschaal Probeer medewerkers niet hoger in te schalen dan de schaal die bij hun functie past. Dit geldt ook als iemand bijvoorbeeld extra verantwoordelijkheden krijgt of dreigt weg te gaan. Je kunt wel kijken of iemand in een hogere functiegroep met een passend salaris thuishoort. Zo voorkom je onverwachte salarisverschillen en zorg je voor een eerlijk beloningssysteem.
Loonkloof is gestegen naar 7,4 procent
Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan Nyenrode Business Universiteit en onderzoeker bij het Nationaal Salaris Onderzoek, kent de exacte cijfers en weet hoe het gesteld is met de salarissen in Nederland. Voor onze videoserie Het Glazen Plafond ging Anne-Marie Fokkens met hem in gesprek en bezocht onder meer ook Salesforce, dat jaarlijks zijn salarissen laat controleren en gelijkstellen. Waarom doen ze dat en wat levert het ze als bedrijf op?
In de videoserie Het Glazen Plafond onderzoekt Anne-Marie Fokkens de carrièrekansen van vrouwen. Zijn de kansen op de werkvloer voor mannen en vrouwen werkelijk zo ongelijk en stuiten vrouwen op een onzichtbare barrière? Experts, onderzoekers en ervaringsdeskundigen komen aan het woord. Elke woensdag een nieuwe aflevering op BusinessWise.nl en ons YouTube-kanaal.
EU-regels loontransparantie voor bedrijven
De Europese Unie heeft nieuwe regels voor 'loontransparantie' aangenomen. In Nederland wordt verwacht dat er in 2026 een wet komt om gelijke beloning te waarborgen. Bedrijven met meer dan 50 medewerkers moeten dan inzicht geven in eventuele verschillen in salaris en maatregelen treffen indien het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij hen groter is dan 5 procent. De nieuwe regels verplichten werkgevers onder meer ook om werkzoekenden, in de vacaturetekst of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek, te informeren over het beginsalaris of de loonschaal van de gepubliceerde functie. En, er zijn ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes - voor werkgevers die de regels overtreden.
Meer BusinessWise? Onze nieuwsbrief!
In onze nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week, ook voor de arbeidsmarkt. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte.
