Met een paar slimme keuzes en goed geplande vakantiedagen kun je in 2025 veel meer vrij zijn dan je opneemt. Hoe dat precies werkt? Dit is de link naar het artikel.
Volgens de wet heeft iedere werknemer qua vakantie recht op minimaal vier keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt. Je mag zelf bepalen wanneer je je verlof opneemt, tenzij er vaste verlofweken zijn afgesproken, zoals in het onderwijs of de bouw.
In principe mag je in januari alle vakanties voor dat jaar al inplannen. Daarbij hoef je geen rekening te houden met anderen, ook niet met collega's met schoolgaande kinderen, meldt het AD.
Mag een baas mijn vakantieverzoek weigeren omdat ik geen kinderen heb?
Je werkgever mag je verlofaanvraag weigeren, maar dit mag alleen als daar zwaarwegende redenen voor zijn. Bij zwaarwegende redenen kun je denken aan een personeelstekort dat ontstaat doordat jij weg bent of wanneer er te veel zieke collega's zijn. Dan heeft je afwezigheid direct effect op het functioneren van het bedrijf.
Als je je vakantie op het laatste moment aanvraagt, kan een werkgever sneller tot weigeren overgaan omdat hij dan niet voldoende tijd heeft om vervanging te regelen. Maar het feit dat je geen (schoolgaande) kinderen hebt, mag geen reden op zichzelf zijn om je vakantieverzoek te weigeren.
Lees ook: Elk jaar onder werktijd met al het personeel op vakantie: goed idee?
Een werkgever mag een verzoek weigeren binnen twee weken nadat de aanvraag is gedaan. Reageert je baas niet binnen twee weken, dan ligt je vakantie in principe vast. Juist, in principe. Want ook al heb je vrij geregeld, een baas kan alsnog een streep door je vakantie zetten.
Wanneer kan een werkgever je verlof intrekken?
Een werkgever kan dit niet zomaar doen. Alleen als een ondernemer kan aantonen dat de bedrijfsvoering in gevaar komt door jouw vakantie, mag het verzoek worden ingetrokken. Denk bijvoorbeeld aan een spoedorder van een grote klant of te veel zieke collega's tijdens jouw vakantie.
Je mag wel van je werkgever verwachten dat die zijn best doet om voor een oplossing te zorgen, zodat jij alsnog op vakantie kunt. Het inhuren van externe krachten kan bijvoorbeeld de druk verlichten. Maar dat geldt natuurlijk niet in alle situaties; misschien ben jij wel de enige die de opdracht van die belangrijke klant kan uitvoeren. Tja, dan wordt het lastig.
Uiteindelijk is het ook de vraag of het zin heeft om er een probleem van te maken als het bedrijf ophoudt te bestaan omdat jij op vakantie wilt. Bovendien komt je poot stijfhouden de werksfeer vaak niet ten goede.
Lees ook: Voor wie aan workation denkt zijn dit de beste Europese landen
Waar heb je recht op als je vakantie al is geboekt?
De kosten die je al hebt gemaakt voor je reis, zoals de boekingskosten van de accommodatie of het vliegticket, moet je werkgever vergoeden als je verlof wordt ingetrokken. Vraag ook meteen wanneer je dan wél vakantie mag opnemen, want vakantie is belangrijk om te kunnen herstellen van het werk.
Bespreek je vakantie-irritatie ook altijd met je directe collega's. Misschien kunnen degenen die in de schoolvakantie weggaan nog schuiven of iets eerder weer beginnen met werken, zodat jij toch nog een weekje weg kunt.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
