Dat blijkt uit een peiling onder 1000 Amerikaanse werknemers in de retail-, horeca-, fitness- en hospitalitysector. Maar liefst 83 procent van de ondervraagde werknemers voelt zich tot op zekere hoogte overweldigd door de hoeveelheid informatie die nodig is om goed te werken, schrijft Newsweek.
De Talker Research-enquête, uitgevoerd in opdracht van Wisetail, een platform voor organisatorische operaties, benadrukt hoeveel zorgen Gen Z-werknemers (geboren tussen 1997 en 2006) zich maken.
Slechts 8 procent van de millennials en 9 procent van Gen X zegt te overwegen om te stoppen
Hoe denken millennials en Gen X hierover?
Op de vraag in hoeverre ze het eens zijn met de uitspraak: ,,Ik heb overwogen mijn baan op te zeggen omdat ik me overweldigd voel door de dingen die ik moet leren:, antwoordt 11 procent van de Gen Z-respondenten dat ze het er voledig mee eens zijn. Nog eens 17 procent van de ondervraagde werknemers in deze groep zegt het er enigszins mee eens te zijn. 17 procent is het er noch mee eens, noch mee oneens.
Om deze cijfers in perspectief te plaatsen: slechts 8 procent van de millennials (geboren van 1981 tot 1996) en 9 procent van Gen X (geboren tussen 1965 en 1980) overweegt om te stoppen. En slechts 1 procent van de babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, voelt hetzelfde.
Waarom wil Generatie Z stoppen met baan?
Het onderzoek wijst op een algemeen gevoel van onrust onder de jonge werknemers, waarbij velen blijkbaar kansen afwijzen om zichzelf verder te ontwikkelen op hun huidige werkplek. Als er wordt gevraagd hoe waarschijnlijk of onwaarschijnlijk het is dat ze andere vaardigheden willen leren die niet gerelateerd zijn aan de huidige rol voor een potentiële toekomstige baan of carrière in de huidige industrie, zegt slechts 27 procent van de respondenten 'zeer waarschijnlijk'. Ter vergelijking: 40 procent van de millennials en 32 procent van de ondervraagde Gen X-werknemers geeft hetzelfde antwoord.
Een andere vraag was hoeverre de generatie het eens of oneens is met de uitspraak: ,,Ik geloof dat mijn huidige rol me vaardigheden geeft die ik in mijn toekomstige carrière kan gebruiken". Het antwoord? 35 procent van de Gen Z-respondenten is het daar helemaal mee eens, aanzienlijk minder dan 42 procent van de millennials die hetzelfde antwoord geven.
Het meest opvallende verschil komt naar voren in de reacties op de vraag: ,,Hoe waarschijnlijk of onwaarschijnlijk is het dat je door zou gaan met je huidige organisatie als ze je een lange termijn carrière zouden bieden?". Slechts 25 procent van de Gen Z-respondenten zegt dat het zeer waarschijnlijk is, vergeleken met 49 procent van zowel millennials als Gen X-werknemers. Boomers (38 procent) en de stille generatie (50 procent) scoren ook beter in beide opzichten.
Gen Z-werknemers die aan de peiling deelnamen, lijken ook grotendeels een betere werk-privébalans te verkiezen
Ontevreden Gen Z-werknemers
De bevindingen maken deel uit van een reeks onderzoeken die suggereren dat Gen Z meer disharmonie en ontgoocheling ervaart op de werkplek dan welke andere generatie dan ook. In juni wees een peiling onder 1.500 Amerikaanse volwassenen, uitgevoerd door Redfield & Wilton Strategies voor Newsweek, uit dat 40 procent van de respondenten Gen Z beschouwt als de moeilijkste generatie om mee samen te werken, ook volgens Gen Z zelf.
Gen Z-werknemers die aan de peiling deelnamen, lijken ook grotendeels een betere werk-privébalans te verkiezen boven het doen van hun uiterste best op de werkplek.
Lagere niveaus van productiviteit op de werkplek
De cijfers echoën ook de bevindingen van een HR-enquête onder 1.500 Amerikaanse en Britse werknemers, uitgevoerd door de LSE afgelopen februari, waaruit blijkt dat meer Gen Z-werknemers dan welke andere generatie ook aangeeft lagere niveaus van productiviteit op de werkplek te ervaren.
Werktevredenheid onder Gen Z-werknemers zou een andere motivatie kunnen zijn achter de wens om groener gras te zoeken. Volgens een rapport van Bankrate afgelopen maand is 39 procent van de ondervraagde Gen Z-medewerkers van plan hun baan in het komende jaar op te zeggen. Dat is vergeleken met slechts 25 procent van alle werknemers.
Bron: Newsweek
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
