Het blijft moeilijk voor veel werkgevers: talent met een andere culturele of religieuze achtergrond aan je bedrijf binden en behouden. Andersom is het voor veel sollicitanten met een bi-culturele achtergrond nog vaak een probleem om aan die gewenste baan te komen. Dat moet anders, vindt Anass Meziane, oprichter van Wrokko. Met het naar het Surinaamse woord voor 'werken' vernoemde platform voor jonge talenten met een migratieachtergrond, streeft hij met gedreven professionals en organisaties naar kansengelijkheid op de arbeidsmarkt. ,,Zodat jij kunt worden wat je wilt, zonder kwijt te raken wie je bent.''
Je vraagt jezelf af of je je op een andere manier moet voordoen en anders moet kleden om kans te maken op een bepaalde baan of stageplek
De grote mismatch tussen de belevingswerelden
De basis van Wrokko is te herleiden naar de eigen ervaring van de Rotterdammer met Marokkaanse roots. Meziane noemt die ervaring 'mijn pijn', vertelt hij aan Rethinking Work-hosts Marieke Dam en Gerben van Driel. ,,Die pijn zit 'm in de grote mismatch tussen de belevingswerelden. Ik ben opgegroeid in het Oude Noorden, een volkswijk in Rotterdam waar de sociale dynamiek veel anders is dan die in andere wijken. Dan ben je als eerste de persoon die een gooi doet naar een arbeidsplek in het hogere segment. Je merkt dan dat je eigenlijk het wiel opnieuw aan het uitvinden bent. Je vraagt jezelf af of je je op een andere manier moet voordoen en anders moet kleden om kans te maken op een bepaalde baan of stageplek.''
Dat kan en moet anders, aldus Meziane. Met Wrokko brengt hij multicultureel talent en werkgevers dichter bij elkaar. ,,We zetten ons in voor HBO- en WO-studenten en afgestudeerden met die multiculturele achtergrond. Het zijn talenten met mooie cijfers, een diploma. Ze willen dolgraag een mooie stageplek of baan en daarmee hun familie trots maken. Toch zie je dat ze veel ongemak ervaren om hogerop te komen'', aldus de Rotterdammer.
Je komt er niet met een social media-post of stockfoto met daarop bi-culturele mensen voor op je vacaturepagina
Uit de comfortzone
Wrokko begeleidt deze groep talenten. Iets dat vaak nog broodnodig is, zo blijkt uit deze podcast. Een voorbeeld: de hoogte van de stagevergoeding. 700 euro lijkt relatief veel, maar een stagiair uit Curaçao met ouders met een laag inkomen, heeft niet genoeg aan dat bedrag om rond te komen. Anass Meziane haalt in Rethinking Work nog enkele andere praktijkvoorbeelden aan die bewijzen waarom het belangrijk is om rekening te houden met de multiculturele achtergrond van talent.
Meziane heeft nog advies voor werkgevers. ,,Wees kritisch over langs welke lat je talent legt. Je leest niet alles in een cv. Als er staat dat iemand zeven jaar bij Albert Heijn werkt, wil dat niet zeggen dat iemand niet uit zijn comfortzone durft te komen. Misschien is het een persoon die zich heeft opgewerkt van vakkenvuller tot teamleader, een enorme verantwoordelijkheid heeft en ook nog eens met zijn kleine broertjes en zusjes op rapportgesprekken gaat.''
Oproep van Meziane aan de organisaties: doe een handreiking naar talent met een multiculturele achtergrond. ,,Dat begint met een nieuw netwerk. Ga op zoek naar partners met wie je dit netwerk kunt ontsluiten. Je komt er niet met een social media-post of stockfoto met daarop bi-culturele mensen voor op je vacaturepagina.''
---
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week en het laatste nieuws over Studio BusinessWise. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
