„De arbeidsmarkt staat op een kruispunt", zegt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn. „De druk was al hoog en veel wervingsprofessionals zien die in 2026 alleen maar verder toenemen. Het onderzoek laat zien dat vooral het vervullen van nicherollen, gecombineerd met steeds hogere organisatieverwachtingen, de druk op recruiters vergroot."
=> 53 procent van de Nederlandse recruiters vond afgelopen jaar moeilijker de juiste talenten
=> 12 procent voelt zich voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026
=> AI verandert het rekruteringsproces en helpt bedrijven om sneller verborgen parels aan te trekken (al zijn Nederlandse bedrijven opvallend terughoudender dan de internationale trend)
LinkedIn polste in Nederland 500 wervingsprofessionals naar hun toekomstverwachtingen. Het voorbije jaar was al een moeilijk jaar: 53 procent vond het lastiger om de juiste talenten aan te trekken, wereldwijd was dat 66 procent. 2026 belooft nog uitdagender te worden: amper 12 procent van de wervingsprofessionals voelt zich helemaal voorbereid op 2026. Meer dan de helft (53 procent) vreest dat het dit jaar moeilijker zal zijn om het juiste talent te rekruteren.
In de IT-sector woedt de war for talent al een paar jaar ongemeen hard
IT-bedrijven en kleine ondernemingen voelen de druk het hardst. In de IT-sector woedt de war for talent al een paar jaar ongemeen hard. Kleinere bedrijven moeten daarentegen met beperkte middelen opboksen tegen grotere spelers. De grootste uitdagingen die recruiters identificeren, zijn de toenemende druk om snel talent binnen te halen (37 procent), selectiever werven om verborgen talent te vinden (36 procent) en kandidaten aantrekken die voldoende AI-geletterd zijn (35 procent).
AI om de druk te verlichten?
AI is het voorbije jaar diep doorgedrongen in de aanwervingsstrategie van bedrijven. 66 procent van de Nederlandse recruiters geeft aan dat AI het rekruteringsproces in hun organisatie heeft veranderd, voor 33 procent is AI binnen korte tijd onmisbaar geworden. De helft merkt dat AI hun rekrutering versnelt en het makkelijker maakt om de witte raven op te sporen. Toch is niet iedereen overtuigd: een kwart van de respondenten beschouwt AI eerder als een vertragende factor om talent aan te trekken.
Bedrijven zijn overtuigd van de meerwaarde van AI, toch kijkt een deel liever de kat uit de boom
Jan Devos Talent Solutions lead Benelux LinkedIn
„Nederlandse bedrijven zijn opvallend terughoudend om AI in te zetten voor hun rekrutering", vertelt Jan Devos. „Wereldwijd geeft ruim 90 procent van de wervingsprofessionals aan dat hun werkgever in 2026 zal investeren in AI om talent te bereiken, kandidaten te screenen, sollicitaties te plannen en wervingsbeslissingen te ondersteunen. In Nederland schommelt dat aandeel per onderdeel tussen de 50 en 60 procent. Is dat de typisch Nederlandse nuchterheid? Bedrijven zijn overtuigd van de meerwaarde van AI, toch kijkt een deel liever de kat uit de boom."
AI-tools voor werving laten op grotere schaal meetbare effecten zien
De onderzoeksresultaten sluiten aan bij een bredere ontwikkeling in de arbeidsmarkt, waarin AI steeds vaker wordt ingezet om werving en selectie efficiënter te maken. Ook LinkedIn experimenteert met AI-gedreven toepassingen die recruiters ondersteunen bij het vinden, benaderen en selecteren van talent. Zo wordt AI onder meer ingezet om wervingsprocessen te versnellen, beter te focussen op relevante profielen en de administratieve druk voor recruiters te verlagen. In de praktijk betekent dit dat recruiters sneller zicht krijgen op geschikte kandidaten en meer ruimte houden voor persoonlijk contact en inhoudelijke afwegingen. Dat verklaart mede waarom in het onderzoek wordt gewezen op toenemende verwachtingen, tijdsdruk en veranderende rolprofielen binnen recruitment.
Internationale toepassingen laten zien dat AI-ondersteuning in staat is om het eerste stadium van werving, zoals het zoeken, matchen en voorselecteren van kandidaten, te verkorten. Tegelijkertijd verschuift de nadruk in het proces steeds meer naar menselijke beoordeling, context en interactie, wat aansluit bij de behoefte aan kwalitatief betere matches in een krappe arbeidsmarkt.
Lees ook
Van onboarding tot het ontwikkelen van skills: deze AI-toepassingen zijn onmisbaar voor HR-professionals
Ontvang elke week - op maandag - het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in en maak kans op een Apple Watch!
