Uit onderzoek blijkt daarnaast dat minder dan de helft (47 procent) van de ondervraagde HR-managers van mening is dat hun team in staat is om te voldoen aan de eisen die hun bedrijf stelt aan de HR-functie. Een ander opvallend resultaat is dat maar de helft (48 procent) van de HR-professionals van mening is, dat ze effectief tijd kunnen vrijmaken om tot rust te komen voor een goede werk-privébalans. Een blik op deze werk-privébalans in verschillende sectoren levert ook interessante inzichten op: met 27 procent scoort de bouwsector wereldwijd het slechtst, terwijl de voedings- en drankenindustrie het best scoort (72 procent).
Het zijn de resultaten van een vierjarig vergelijkend onderzoek door Culture Amp, een platform voor werknemerservaring, en Thrive Global. Voor de analyse werden wereldwijd gegevens verzameld van 9.900 HR-professionals tussen 2020 en 2024. Ondanks alle uitdagingen laat het onderzoek ook zien dat HR-medewerkers vertrouwen hebben in hun rol: zes op de tien HR-medewerkers is ervan overtuigd dat ze een positieve bijdrage leveren aan hun bedrijf.
Als de veerkracht van de HR-afdeling in gevaar komt, zullen de bedrijfscultuur, betrokkenheid van werknemers en de winstgevendheid hieronder lijden
Verschillende eisen verhogen de druk op HR-teams
Wesley Hendriks, Director Customer Success EMEA bij Culture Amp: ,,Na een aantal jaren in crisismodus te hebben verkeerd, hebben HR-teams nog steeds te maken met uitdagende en volatiele omstandigheden die worden gekenmerkt door ontslagen, de terugkeer naar kantoor na de coronacrisis en een toenemende focus op kostenreductie.''
,,Het is dan ook geen verrassing dat deze eisen de druk op HR-teams verhogen. Ze zitten klem tussen beperkte middelen en de stijgende verwachtingen van managers en werknemers. Het is van vitaal belang dat organisaties het welzijn van HR-teams ondersteunen om een positieve werkomgeving te creëren. Als de veerkracht van de HR-afdeling in gevaar komt, zullen de bedrijfscultuur, de betrokkenheid van werknemers en uiteindelijk de winstgevendheid van de organisatie hieronder lijden."
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
