Zichtbaarheid en indruk maken op anderen speelt zowel in je persoonlijke als professionele leven een grote rol. Maar hoe zorg je ervoor dat je écht gezien wordt, zonder je eigen authenticiteit te verliezen? In deze aflevering van de podcast 'Hoe word ik' deelt Zabeth van Veen (van ImagoMatch) praktische tips en inzichten voor iedereen die werkt aan zelfvertrouwen en zichtbaarheid.
Symboliek van kleur: rood trekt de aandacht
Van Veen begint met een verrassend simpel maar effectief advies: ,,Als je gezien wilt worden, trek rood aan." Rood is wereldwijd een signaalkleur die niet genegeerd kan worden. Een rode jurk, blouse of das kan eenvoudig helpen om meer op te vallen. Ze benadrukt wel dat de kleur bij je moet passen, zodat jouw persoonlijkheid niet overschaduwd wordt door je kleding.
Lengte en fysieke uitstraling: beïnvloeden hoe je gezien wordt
Fysieke kenmerken spelen onbewust een rol in hoe mensen je zien. Van Veen licht toe dat lange mensen vaak meer gezien worden als leiders. ,,Bij spannende situaties, zoals een brand, kijken we automatisch naar de langste persoon in de ruimte." Gelaatstrekken zoals diepe ogen, grovere wenkbrauwen of een hoekige kaaklijn kunnen ook onterecht vooroordelen veroorzaken. ,,Wat mensen als 'nors' zien, hoeft niets te zeggen over jouw eigenlijke karakter."
Lees ook: Zabeth van Veen: 'Profileren is authenticiteit plus zelfvertrouwen'
Vriendelijke binnenkomst en positieve interactie
Een warme en zelfverzekerde binnenkomst is essentieel om gezien te worden. ,,Mensen onthouden je eerder als je vriendelijk lacht, interesse toont en een positief gevoel neerzet," zegt Van Veen. Belangstelling voor de ander helpt ook om zichtbaar te worden.
Zelfinzicht als basis voor zichtbaarheid
Zichtbaar zijn begint bij zelfkennis. Van Veen werkt met klanten vanuit een 'type-interview', waarin ze hun essentie en gedragskant onderzoekt. ,,Essentie gaat over je drijfveren; wat jou écht motiveert. Gedrag kun je aanpassen, maar je kern blijft hetzelfde." Zo helpt ze klanten zichzelf beter te begrijpen en vanuit die kracht hun zichtbaarheid te vergroten.
Ze haalt bijvoorbeeld onderzoekers aan: ,,Die kopen liever een boek dan een broek. Als je dat begrijpt, kun je daarop bouwen, in plaats van hen te vragen zich anders voor te doen."
Het belang van een imago-match
Zichtbaarheid verbeteren geen trucje is, maar een proces van authentiek profileren, zegt Van Veen. Je persoonlijkheid en uiterlijk moeten in harmonie zijn: ,,Zorg dat je uitstraling klopt met je essentie, zodat je boodschap maximaal overkomt."
Lees ook: Zabeth van Veen: 'Vooroordelen kosten meer dan ze opleveren'
Hoe dominant ben ik?
Soms komen klanten bij Van Veen omdat ze te dominant worden gevonden, vooral vrouwen die leiding geven. Ze legt uit dat dit vaak een gevolg is van genderrollen en vooroordelen. ,,Eigenschappen van vrouwelijke leiders, zoals assertiviteit, worden soms negatief bestempeld. Een vrouw kan echter net zo krachtig en charismatisch zijn als een mannelijke leider, als ze zichzelf begrijpt en haar natuurlijke eigenschappen omarmt."
Van Veen werkt met technieken zoals het Enneagram, een model voor persoonlijkheidstypen en persoonlijke groei, om leiderschapstypes beter te begrijpen en te ontwikkelen.
Authentieke zichtbaarheid
Zichtbaar worden is geen kwestie van jezelf veranderen, maar van jezelf beter begrijpen en versterken. Ze helpt individuen en organisaties om meer zelfvertrouwen en zelfinzicht te krijgen, en dit om te zetten in authentieke zichtbaarheid. Haar boodschap: ,,Zichtbaarheid begint bij jezelf en eindigt bij hoe anderen jou zien."
Luister ook de andere afleveringen met Zabeth van Veen
Hoe word ik vooroordeelloos?
Hoe word ik mezelf?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
