Terwijl de zorgen over de impact van generatieve AI op softwareontwikkelaars toenemen, lijkt Thomas Dohmke, CEO van GitHub, een online platform voor softwareontwikkeling en versiebeheer, een optimistische kijk te hebben. In een recente aflevering van de podcast The Pragmatic Engineer zei Dohmke dat hoewel AI-tools het vakgebied veranderen, de beweringen dat technologie junior ontwikkelaars overbodig zal maken zwaar overdreven zijn, meldt ITPro.
Junior ontwikkelaars een essentiële rol
Volgens Dohmke spelen junior ontwikkelaars een essentiële rol in de natuurlijke hiërarchie van ontwikkelteams en brengen ze nieuwe energie, ideeën en innovatie met zich mee. „Ze komen binnen met de nieuwste kennis uit het hoger onderwijs, diverse achtergronden en een bereidheid om te experimenteren," vertelt hij aan presentator Gergely Orosz. „Jongere medewerkers brengen een nieuw perspectief mee naar het team en zeggen bijvoorbeeld: 'waarom proberen we dit niet?' of 'ik wil dit idee uitwerken'," voegt hij toe.
Lees ook: Microsoft-CEO Nadella voorspelt einde van Software as a Service (SaaS): krijgt hij gelijk?
Simpel gezegd, zorgen junior ontwikkelaars voor vernieuwing, houden ze de creativiteit op peil en ondersteunen ze de meer ervaren, senior teamleden. Opmerkelijk is dat veel ontwikkelaars die nu de arbeidsmarkt betreden, zogenaamd AI-native zijn – ze hebben al AI gebruikt op hogeschool of universiteit, of zelfs daarvoor.
Dit betekent dat ze nieuwe perspectieven en vaardigheden zoals prompt engineering meebrengen. Belangrijker nog, ze hebben van nature een gevoel voor wat consumenten verwachten van applicaties en diensten.
We zijn erg enthousiast om met jonge mensen te werken
Thomas Dohmke GitHub
GitHub zet zich in voor junior ontwikkelaars
Tijdens het interview benadrukte Dohmke dat het bedrijf junior ontwikkelaars nog steeds waardeert en een stageprogramma heeft voor mensen die de arbeidsmarkt willen betreden. Dit biedt niet alleen waardevolle ervaring voor aspirant-ontwikkelaars, maar stelt het bedrijf ook in staat om jongere generaties in ontwikkelteams te integreren en zo een breder scala aan achtergronden en vaardigheden te creëren.
„We zijn erg enthousiast om met jonge mensen te werken," aldus Dohmke, toevoegend dat het bedrijf onlangs gestart is met het zomerstageprogramma.
„We hebben drie groepen die op verschillende dagen starten en het stageprogramma doorlopen. Dat zijn dus mensen die nog vroeg in hun carrière staan en nog naar hogeschool of universiteit gaan. Deze stagiairs krijgen aan het eind van de stage een voltijdsaanbieding, of ze komen misschien het jaar daarna terug. Het is prachtig om te zien hoe zij frisse ideeën, veel energie en de nieuwste kennis van hogeschool en universiteit meebrengen."
Als ingenieur, als menselijk ingenieur, kan ik verder kijken dan één repository en zien wat er elders gebeurt
Thomas Dohmke GitHub
Agentic AI niet rampzalig
Zorgen over baanverlies door AI spelen al sinds begin 2023, maar met de opkomst van 'agentic AI' is de kwestie dringender geworden. AI-agents kunnen taken geheel zelfstandig uitvoeren, terwijl traditionele AI-assistenten vooral ondersteunend werken. Dit betekent een fundamentele verandering in hoe organisaties de technologie kunnen inzetten – het is volledig autonoom. Ook veel toonaangevende leiders in de sector hebben deze zorgen niet bepaald weggenomen.
Zo heeft Salesforce-CEO Marc Benioff de afgelopen maanden lyrisch gesproken over de mogelijkheden van AI-agents. Hij suggereerde zelfs dat zijn bedrijf mogelijk langzamer nieuwe ingenieurs zou aannemen vanwege hun succes met interne AI-integratie. Dohmke erkent dat er onder ontwikkelaars oprechte zorgen zijn over agentic AI, maar is toch optimistisch dat dit niet zal leiden tot massaal baanverlies of een totale omwenteling van het beroep.
Uiteindelijk vereisen deze tools nog steeds menselijke supervisie en kennen ze beperkingen. Dohmke: „IThomas Dohmke. Zo werken deze systemen niet. Ze zijn tot op zekere hoogte autonoom, maar je moet er nog steeds taken aan toewijzen."
Doemscenario of realistisch? Zuckerberg voorspelt dat AI dit jaar al het werk van veel softwareontwikkelaars overneemt
Volgens Dohmke wordt deze autonomie op verschillende manieren begrensd, bijvoorbeeld door het zogeheten model context protocol (MCP) waarmee ze geconfigureerd worden. Ontwikkelaars bepalen bovendien tot welke repositories de agents toegang krijgen. Die controle en monitoring beperken hun autonomie, merkt hij op. „Als ingenieur, als menselijk ingenieur, kan ik verder kijken dan één repository en zien wat er elders gebeurt, terwijl de agent daar toestemming voor moet krijgen, toch?"
Dohmke: „We zijn dus nog ver verwijderd van volledige zelfsturing – als je auto's als metafoor neemt – maar we ontwikkelen zeker meer rijhulpsystemen. En als ontwikkelaars hebben we altijd al geautomatiseerd wat we konden automatiseren, nietwaar?"
Wij, als makers van deze technologie, hebben de plicht en verantwoordelijkheid daar eerlijk over te zijn
Dario Amodei Antrophic
Het blijft moeilijke arbeidsmarkt starters
Dohmke's opmerkingen over junior ontwikkelaars komen in een periode die voor starters in veel sectoren lastig is. Recent werd gewaarschuwd dat jonge mensen die nu de arbeidsmarkt betreden, een steeds moeilijkere arbeidsmarkt tegemoet gaan als gevolg van AI-adoptie. Kortom, door de opkomst van AI en de toenemende automatisering bij bedrijven neemt het aantal vacatures af.
Uit onderzoek van SignalFire blijkt bijvoorbeeld dat techbedrijven in 2024 fors minder recent afgestudeerden aannemen. Volgens het rapport spelen macro-economische omstandigheden een belangrijke rol, maar ook de groeiende inzet van AI is een factor. Dit heeft zelfs geleid tot waarschuwingen van toonaangevende figuren uit de sector, zoals Anthropic-CEO Dario Amodei, die suggereerde dat ongeveer de helft van alle witteboorden-startfuncties de komende jaren zou kunnen verdwijnen door technologie.
In een interview met Axios zei Amodei dat de sector eerlijker moet zijn over het potentiële gevaar dat technologie vormt voor werkgelegenheid. „Wij, als makers van deze technologie, hebben de plicht en verantwoordelijkheid daar eerlijk over te zijn," aldus Amodei. "Ik denk niet dat mensen dit echt doorhebben."
Bron: Ross Kelly (ITPro)
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
