Anneke Valk en Filip De Groeve hebben met Zwijgverzuim een missie: de kennis over de gevolgen van de menopauze op de werkvloer bespreekbaar maken en handvatten bieden om daar beter mee om te gaan. Valk: „Als je omrekent hoeveel verzuimdagen je kunt voorkomen, is dat een gigantisch bedrag.”
‘Boek laat zien dat er iets moet veranderen’
Anneke Valk en Filip De Groeve volgen Stefaan Vandist op, die in 2025 won met Provotyping. Juryvoorzitter Eric van Arendonk over de keuze voor Zwijgverzuim: „Het is een boek over een actueel onderwerp, terwijl het niet nieuw is. Het is een boek dat de lezer laat zien dat er iets moet veranderen en dat jij daar als manager een verantwoordelijkheid in hebt.”
In Zwijgverzuim bundelen Anneke Valk en Filip De Groeve hun expertise in een praktische gids voor leiders en HR-professionals. Valk, onlangs uitgeroepen tot Docent van het Jaar 2026, en De Groeve bieden met heldere inzichten en de 3W-methode concrete handvatten voor beleid waarin de menopauze geen taboe is, maar juist een kans vormt voor duurzame inzetbaarheid en groei. Het boek is door de auteurs in eigen beheer uitgegeven.
Managementboek van het Jaar
De titel Managementboek van het Jaar geldt als toonaangevend binnen het vakgebied management. Initiatiefnemer van deze prijs is online boekhandel Managementboek, die zich hiervoor laat bijstaan door een onafhankelijke vakjury. Dit jaar bestond deze jury - en die was unaniem in hun keuze - uit Eric van Arendonk, Erlyene Brookman, Henny Portman, Hendrika Willemse-Vreugdenhil, Amber Zwartbol en Danny Mullenders.
Uit het juryrapport
Met Zwijgverzuim zetten Anneke Valk en Filip De Groeve een onderwerp op de agenda dat in veel organisaties nog te weinig aandacht krijgt: de menopauze en de invloed daarvan op werk en inzetbaarheid. Een biologische realiteit die vaak wordt genegeerd, maar grote impact heeft op medewerkers én organisaties.
De overgang raakt vrouwen vaak op het hoogtepunt van hun carrière - juist in een levensfase waarin leiderschap en ervaring samenkomen en zij van grote waarde zijn voor hun organisatie. Wat dit boek bijzonder maakt, is dat het verder gaat dan signaleren. Het laat zien dat de overgang niet alleen een persoonlijke kwestie is, maar ook een vraagstuk van leiderschap, inclusief beleid én goed werkgeverschap. De auteurs slaan overtuigend de brug tussen de verantwoordelijkheid van de werknemer en de rol van de werkgever. Daarmee tilt het boek inclusiviteit naar een volgend niveau. Zwijgverzuim doorbreekt een hardnekkig taboe in organisaties, is maatschappelijk urgent én zakelijk relevant.’
Ook deze vier boeken ware genomineerd: Digital wellbeing@work (Rijn Vogelaar en Rita Zijlstra), Even tussen mij en mij (Elke Wiss), Gamechangers (Tom De Bruyne) en Het High Impact MT (Steven van den Heuvel).
De Zilveren Boekensteun voor Martijn Verspeek
Naast het Managementboek van het Jaar werd deze avond ook voor de vierde keer De Zilveren Boekensteun uitgereikt. Deze prijs gaat naar het bestverkochte managementboek uit het voorgaande jaar, het boek dat het grootste publiek wist te bereiken. Deze prijs werd uitgereikt aan Martijn Verspeek voor zijn boek Goeiegast.
De volledige Top 25 over 2025 vind je via deze link
Meer over de prijs en een volledig overzicht van alle eerdere winnaars is te vinden op managementboekvanhetjaar.nl.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
