Bijna een derde van de 25 nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursfondsen, de directeuren, is dit jaar een vrouw. Nog nooit lag dit percentage zo hoog. En het is een opmerkelijke stijging ten opzichte van het recente verleden: in 2023 was dit nog maar 13 procent. De vacatures voor commissarissen (dit jaar 51) worden al langer relatief gelijk verdeeld over mannen en vrouwen. Mannen zijn daar met 53 procent nog maar nipt in de meerderheid.
Krijtstreeppakken
De tijd dat de boardroom werd gevuld door louter zestigers met krijtstreeppakken is definitief voorbij. Mijntje Lückerath, professor Corporate Governance, die al achttien jaar bijhoudt hoeveel vrouwen in de top van bedrijven worden benoemd, is tevreden. ,,Toen ik in 2008 begon met de Female Board Index was 3 procent van de bestuurders een vrouw en 10 procent van de commissarissen. De groei ging tergend langzaam. Er is dit jaar eindelijk een doorbraak in het aandeel vrouwelijke bestuurdersbenoemingen. Als dit doorzet, dan gaat het percentage vrouwelijke bestuurders vanzelf stijgen. Dit jaar is echt een record. Heel goed nieuws.''
Sinds 2022 is een wettelijk quotum van kracht van minimaal 33 procent vrouw en 33 procent man in de raden van commissarissen van de beursondernemingen. 73 bedrijven hebben nu minimaal een derde vrouwen in de toezichthoudende rvc. Negen kleine beursondernemingen die niet aan de eisen voldoen, moeten gezamenlijk nog elf vrouwen benoemen. Zij zijn overigens niet in overtreding, omdat zij dit jaar geen van alle nieuwe commissarissen hebben benoemd.
Mevrouw de Baas
Luister ook naar het tweede seizoen van de podcast Mevrouw de Baas, waarin Fabienne de Vries met drie vrouwelijke CMO's praat over vrouwelijk leiderschap.
Tunnelvisie
Bedrijven worden beter met vrouwen in het bestuur, stelt Lückerath: ,,Groepsdenken en tunnelvisie zijn de grootste gevaren in de boardroom. Met vrouwen in het bestuur en de rvc krijg je meerdere perspectieven. Met alleen mannen met dezelfde achtergrond ben je je minder bewust van mogelijk blinde vlekken. Daarom is wat mij betreft diversiteit ook echt van economisch belang. Ik zou geen aandeelhouder willen zijn van een bedrijf met alleen mannen in de top.''
Het zegt iets over je bedrijf als je denkt dat het alleen met mannen kan
Mijntje Lückerath
Ook de samenleving eist dat er meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven komen. Als Carola Schouten volgende maand wordt beëdigd als burgemeester van Rotterdam hebben drie van de vier grote steden een vrouwelijke burgemeester, drie van de vier vicepremiers zijn vrouwen en de helft van de voorzitters van de Nederlandse universiteiten is vrouw.
Ook grote bedrijven als bijvoorbeeld NN, PostNL, ABN Amro en KPN hebben de omslag al lang gemaakt en zijn daarmee op dit vlak rolmodellen geworden. Een bedrijf dat niet meegaat, wordt als ouderwets gezien. Lückerath: ,,En de jongere generatie wil niet meer werken bij zo'n ouderwets bedrijf. Want die bedrijven zijn niet innovatief, niet creatief, en niet inclusief. Het zegt iets over jouw bedrijf, als je echt denkt dat je het alleen maar met mannen kan.''
Zeven bedrijven zonder één vrouw
Er zijn in de Female Board Index 2024 negentien bedrijven met minimaal 33 procent vrouwen in zowel de raad van commissarissen als in de raad van bestuur. Advies- en ingenieursbureau Arcadis is het beste jongetje (en meisje) van de klas met 57 procent vrouwen in de rvc en 50 procent in de raad van bestuur. Het gaat nog niet overal goed. Lückerath vond ook zeven kleinere beursgenoteerde bedrijven zonder ook maar één vrouw in de top van het bedrijf.
Mariëlle Paul, staatssecretaris met emancipatie in haar portefeuille, noemt de stijging van het percentage vrouwelijke bestuurders in het bedrijfsleven 'hartstikke goed'. ,,Ik ben ervan overtuigd dat een diverse top, met voldoende rolmodellen voor iedereen, zorgt voor een betere bedrijfsvoering. Maar we zijn er nog niet: 57 beursgenoteerde ondernemingen hebben geen enkele vrouw in hun raad van bestuur. Terwijl bij deze ondernemingen dit jaar wel veertien nieuwe mannelijke bestuurders zijn benoemd.''
Ze roept de grote bedrijven in Nederland op om de ambities te verhogen en een plan van aanpak te maken om tot een 'een evenwichtige man-vrouwverhouding' te komen in de bedrijfstop. ,,Want het is al lang bewezen dat bedrijven met een divers personeelsbestand, inclusief vrouwen aan de top, beter presteren.''
Bron: AD. Tekst: Ton Voermans
