Laptopbedrijf overvalt werknemers met nieuw voorstel: maximaal twee dagen thuiswerken

Het Taiwanese miljardenconcern Asus heeft sinds 2007 een Nederlandse vestiging in Amsterdam. Dat kantoor, waar 93 mensen werken, sloot op 12 maart 2020 de deuren, na de oproep in een coronapersconferentie om zoveel mogelijk thuis te werken.

Ruim twee jaar later werden de deuren weer geopend en wilde Asus dat het personeel drie dagen per week terugkeert naar kantoor. Dat stuitte echter op verzet van de ondernemingsraad (or). Vanwege het gesteggel met het personeel over het nieuwe thuiswerkbeleid werd het besluit tijdelijk uitgesteld, maar even later wilde Asus het alsnog doorvoeren.

Het bedrijf is van mening dat de or geen inspraak heeft op dat beleid, want in coronatijd had de or dat ook niet toen de richtlijn juist verschoof naar thuiswerken. Asus startte daarom een zaak bij de kantonrechter tegen de personeelsvertegenwoordiging.

'Personeel thuis minder productief'

Asus zegt voor de rechter weer terug te willen naar de richtlijn van vóór corona. Dat betekent: een volledige terugkeer naar kantoor (vijf dagen), al worden werknemers wel in staat gesteld om maximaal twee dagen thuis te werken.

Asus is van mening dat de Amsterdamse vestiging het beleid van het hoofdkantoor in Taiwan moet volgen. Het bedrijf vindt dat de productiviteit van het personeel lijdt onder het thuiswerken, dat er sprake is van minder sociale cohesie en er een 'ontkoppeling' is ontstaan door de toename van het thuiswerken.

Volgens het bedrijf zouden er minder creatieve ideeën ontstaan, is er minder collegiale kameraadschap en lijdt ook de loyaliteit eronder.

Lees ook: Deze CEO legt uit hoe thuiswerken voor werkgevers én werknemers wel kan werken

Werk-privé balans

De ondernemingsraad benadrukt dat het behoud van het huidige aantal dagen (twee) waarop werknemers naar kantoor moeten komen van groot belang is.

Werknemers maken extra kosten als zij naar kantoor moeten, zoals parkeerkosten, die zij zelf moeten betalen. Bovendien is ook het reisbudget niet toereikend.

Daarnaast wijst de or op de werk-privébalans, de flexibiliteit die thuiswerken biedt en de onzekerheid of het aantal arbo-conforme werkplekken op kantoor voldoende is voor het aantal werknemers.

Uit een enquête onder de Asus-medewerkers blijkt ook dat een overgrote meerderheid het thuiswerken zo wenst te laten, omdat zij dat als 'uiterst plezierig' ervaren en dit zien als een belangrijke reden is om voor Asus te blijven werken.

„Een flink aantal werknemers heeft zelfs aangegeven hun dienstverband bij Asus te heroverwegen als zij maximaal twee dagen thuis mogen werken", verklaarde de or in de rechtbank.

De kantonrechter oordeelt dat Asus het thuiswerkbeleid niet zomaar mag veranderen. De switch naar minimaal drie dagen op kantoor kan niet worden ingevoerd zonder toestemming van de or. De huidige situatie, met twee dagen op kantoor, blijft dus in stand.

Lees ook: Hybride werken: Dit zijn de meest en minst flexibele landen van Europa

Geen uittocht meer

Advocaat Joost van Mierlo, die de or bijstaat in deze zaak, zegt in een reactie dat 'het fijn is dat er nu duidelijkheid is'. „Met de kanttekening dat Asus nog in hoger beroep kan. Ik verwacht dat medewerkers die een vertrek overwogen, dat voorlopig toch maar even niet zullen doen, nu aan de feitelijke werksituatie niets verandert."

Asus weet nog niet of het in hoger beroep gaat. Het bedrijf zegt zich in te zetten 'voor het bevorderen van een hybride werkomgeving die zowel productiviteit als het welzijn van werknemers ondersteunt, in lijn met onze wereldwijde richtlijnen'.

„Wij erkennen het belang van een goede balans tussen werk en privé voor onze werknemers", zegt advocaat Hans Kamerbeek namens het bedrijf. „De recente rechterlijke uitspraak verschaft duidelijkheid over bepaalde aspecten van dit beleid."