De groei van de werkgelegenheid, ziekteverzuim en personeelsverloop: dat zijn volgens Davidse de drie belangrijkste factoren die iets zeggen over de dynamiek van de arbeidsmarkt. „Als ik naar die drie factoren kijk, is de dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds hoog. De groei van de werkgelegenheid was inderdaad matig, maar sinds afgelopen zomer gaat het weer veel beter. Er zijn honderdduizenden vacatures, bovendien is het personeelsverloop in ons land heel groot: nog steeds vertrekt meer dan 4 procent van alle werkenden per kwartaal bij hun werkgever om iets nieuws te doen bij een andere werkgever. Dat is een historisch hoog percentage. Veel werknemers realiseren zich heel goed dat ze schaars zijn. Dat maakt ze zelfverzekerd. Wanneer ze ergens zijn uitgekeken, durven ze rustig ontslag te nemen om ergens anders aan de slag te gaan.''
Wat betreft het ziekteverzuim: dat cijfer is historisch gezien ook hoog. Davidse: „Het gaat om ruim 5 procent, ook dat is historisch hoog. Het houdt in dat werkgevers veel leeggevallen plekken opvullen met uitzendkrachten en gedetacheerden. Of ze vullen die functies intern op door te schuiven.''
Lees ook: Ineke Kooistra: 'De flexmarkt groeit niet meer - en dat is goed nieuws'
De voor- en nadelen van een freeze
Volgens Business Insider heeft bevriezing van de arbeidsmarkt voor- en nadelen: het kan potentiële loopbaangroei van werknemers belemmeren, maar het biedt bedrijven ook kostenbesparingen. Economen noemen de Amerikaanse economie nog steeds sterk, maar zijn er onder meer onzekerheden rond importtarieven, met als gevolg dat bedrijven het talent dat ze hebben, vasthouden. En dat ze terughoudend zijn om meer mensen aan te nemen. Volgens een econoom beïnvloeden onzekerheid, AI, plekken met economische zwakte (zoals de bouw) en leveringsproblemen de bereidheid van bedrijven om in nieuwe mensen te investeren. Hij ziet niet een direct voor de hand liggende katalysator waarom de arbeidsmarkt uit de malaise zou komen waarin ze zit.
Als ik naar de Nederlandse situatie kijk, zie ik dat werkgevers het hartstikke moeilijk hebben om vacatures vervuld te krijgen
Wim Davidse Arbeidsmarktstrateeg
Is er sprake van een freeze van de arbeidsmarkt?
Davidse: „Van een freeze is niet echt sprake, ook niet in de VS. Ja, misschien vergeleken met 2021 en 2022, na corona dus, toen de dynamiek op de arbeidsmarkt bizar hoog was. In Amerika houden ze echter wel van dit soort expliciete formuleringen. Maar vanuit historisch perspectief is de arbeidsmarkt nog steeds behoorlijk dynamisch.''
Davidse is eigenaar van Dzjeng. Hij is spreker, onderzoeker en schrijver op het gebied van arbeids- en flexmarkt, werkgeverschap en HR-strategie. „Als ik naar de Nederlandse situatie kijk, zie ik dat werkgevers het hartstikke moeilijk hebben om vacatures vervuld te krijgen. Sterker, ruim een derde van de werkgevers noemt dat de grootste belemmering om goed te kunnen blijven functioneren. Ze moeten dan ook beter hun best doen om mensen binnenboord te houden. Hoe? Door goed naar hun werknemers te luisteren, ze perspectief én waardering te geven. Ik noem dat aanstekelijk werkgeverschap. Het werkloosheidspercentage is eindelijk een beetje gestegen, naar 4 procent. Dat is nog steeds onder de kraptegrens van 5 procent.''
Juist steeds meer vacatures
En er komen volgens Davidse alleen maar meer vacatures bij, komende jaren. „Dat heeft overigens niks met de groei van de economie of werkgelegenheid te maken, maar vooral met de vergrijzing die er aan komt. Steeds meer mensen gaan de komende jaren met pensioen. Dat levert een hoop nieuwe vacatures op. Met andere woorden: de vervangingsvraag zal daardoor heel hard groeien, tot anderhalf miljoen per jaar. Ik baseer me onder meer op prognoses van het UWV.''
Kortom, Davidse maakt zich geen zorgen dat de Nederlandse arbeidsmarkt in een freeze terechtkomt. ,,Sterker, wanneer de economie weer iets gaat aantrekken, ontstaat er nog meer dynamiek, dus reuring, op de arbeidsmarkt.''
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
