Steeds meer Nederlandse werknemers kijken voorzichtig over de rand van hun huidige baan. De helft (53%) oriënteert zich actief op een nieuwe functie, vooral gedreven door de wens naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven. Tegelijkertijd leeft bij een aanzienlijke groep onzekerheid: 29 procent verwacht mogelijk op de korte termijn baanverlies. Dat blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland, uitgevoerd onder bijna 14.000 werknemers wereldwijd, waarvan 510 in Nederland. Hoewel de gemiddelde werktevredenheid met 67 procent stabiel blijft, maken de resultaten duidelijk dat het risico op verloop en uitval zich niet breed aftekent, maar zich vooral concentreert bij specifieke groepen op de arbeidsmarkt.
Wanneer ontwikkeling en inkomensgroei geen vast onderdeel zijn van het werkgeversaanbod, ontbreekt het aan perspectief en zekerheid
Andre Secrest ManpowerGroup Nederland
„De arbeidsmarkt beweegt in hoog tempo onder invloed van technologische veranderingen, AI en toenemende werkdruk. In die context verschuift wat mensen verwachten van hun werkgever: werktevredenheid wordt steeds sterker bepaald door het perspectief op de toekomst”, aldus Andre Secrest. „Wanneer ontwikkeling en inkomensgroei geen vast onderdeel zijn van het werkgeversaanbod, ontbreekt het aan perspectief en zekerheid, wat zich bij specifieke groepen vertaalt in verhoogde verloop- en uitvalrisico’s. Door loopbaanpaden een centrale plek te geven binnen een bredere aanpak rond ontwikkeling, beloning en werkzekerheid, kunnen werkgevers voorkomen dat talent zich extern oriënteert of afhaakt.”
Lees ook: Meer dan de helft van Gen Z’ers ziet baan als ‘situationship’
Gen Z-mannen vertrekken, vrouwen zijn tevreden
Binnen Gen Z tekenen zich duidelijke verschillen af. Vooral mannen (18–28 jaar) vormen een risicogroep: hun werktevredenheid daalt fors (met 12 procentpunten), terwijl het vertrouwen om een andere baan te kunnen vinden juist toeneemt (+8 procentpunten). Deze combinatie vergroot het risico dat zij hun huidige werkgever verlaten. Bij vrouwen van deze leeftijd is een ander beeld zichtbaar: in deze groep stijgt de werktevredenheid juist, met 11 procentpunten.
Ook buiten Gen Z zijn duidelijke signalen van verhoogd verloop zichtbaar. Werknemers in uitvoerende functies, het zogenoemde blue-collar segment, ervaren aanzienlijk minder loopbaanperspectief bij hun huidige werkgever (-15 procentpunten). Tegelijkertijd neemt het vertrouwen om elders werk te vinden toe (+5 procentpunten). De werktevredenheid in deze groep daalt met acht procentpunten naar 56 procent. Dit vergroot de kans dat juist deze groep de overstap gaat overwegen.
Onbenut potentieel bij Gen X-vrouwen
Daarnaast wijst de Talent Barometer op een minder zichtbaar, maar niet minder relevant risico bij Gen X-vrouwen (45–50 jaar). In deze groep nemen zowel de ervaren baanzekerheid (-9 procentpunten) als het vertrouwen om een andere baan te kunnen vinden (- 0 procentpunten) af. Daardoor ontstaat een situatie waarin een ervaren groep werknemers zich onzeker voelt over de toekomst, maar tegelijkertijd minder geneigd is om naar een nieuwe baan te zoeken, waardoor waardevol potentieel onbenut dreigt te blijven.
De belangrijkste resultaten:
- Grote bereidheid tot vertrek: Maar liefst 53 procent van de werknemers oriënteert zich op een nieuwe baan, voornamelijk voor inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven.
- Onzekerheid over baanbehoud: Bijna een derde (29%) van de werknemers vreest op korte termijn hun baan te verliezen.
- Risicogroep Gen Z-mannen: De werktevredenheid bij mannen tussen 18–28 jaar daalt fors (-12%), terwijl hun vertrouwen in de arbeidsmarkt groeit. Dit vergroot de kans op vertrek.
- Tevredenheid bij jonge vrouwen: In tegenstelling tot hun mannelijke leeftijdsgenoten, stijgt de werktevredenheid bij Gen Z-vrouwen juist sterk (+11%).
- Blue-collar segment onder druk: Werknemers in uitvoerende functies ervaren minder perspectief en een lagere werktevredenheid, waardoor zij sneller geneigd zijn over te stappen.
- Kwetsbare positie Gen X-vrouwen: Vrouwen van 45–50 jaar ervaren minder baanzekerheid, maar durven ook minder snel te solliciteren, waardoor hun potentieel onbenut dreigt te blijven.
Advies voor werkgevers: Om talent te behouden is het cruciaal om loopbaanpaden, ontwikkeling en inkomensgroei een centrale plek te geven in het werkgeversaanbod.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
