Uit resultaten van onderzoek van Gateway Commercial Finance blijkt dat 58 procent van de ondervraagden hun baan ziet als een ‘situationship’ - een populaire datingterm die staat voor een kortdurende relatie met weinig verplichtingen, die niet bedoeld is om lang stand te houden. Dat schrijft Independent. 47 procent van de respondenten gaf aan van plan te zijn binnen een jaar na indiensttreding weer te vertrekken, en bijna de helft van de ondervraagden zegt op elk moment bereid te zijn ontslag te nemen.
Onderzoekers van Gateway Commercial Finance spraken met meer dan 1.000 werknemers, van wie de helft tot Generatie Z behoorde en de andere helft bestond uit managers of medewerkers met ervaring in werving en selectie.
Lees ook: Gen Z het vaakst van plan om binnen 6 maanden van baan te wisselen: ‘Hebben andere verwachtingen’
Gebrek aan loyaliteit
De enquête bracht ook aan het licht hoe Gen Z tegen werk aankijkt: slechts 46 procent gelooft dat het in de huidige arbeidsmarkt voordelen heeft om bij één werkgever te blijven. Ondertussen ziet 37 procent hun huidige functie als niet meer dan een salarisstrook, en slechts 25 procent beschouwt het als een langetermijnkans waarin ze echt investeren.
Gevraagd waarom ze hun functie zouden kunnen verlaten, noemde 55 procent een hoger salaris elders. In hun huidige baan rapporteert 34 procent van de professionals uit Generatie Z een slechte mentale gezondheid en burn-out, en 22 procent voelt zich ondergewaardeerd of niet erkend.
Recruiters en leidinggevenden zijn echter niet gecharmeerd van dit gebrek aan loyaliteit. Eén op de vier ziet kortdurende functies van minder dan een jaar op het cv van iemand uit Generatie Z als een waarschuwingssignaal. En meer dan één op de drie geeft toe weleens besloten te hebben een kandidaat uit Generatie Z niet aan te nemen vanwege jobhoppen.
Ze werken hard om financieel onafhankelijk te worden en de regie over hun geld te nemen
Holly O’Neill Bank of America
Lees ook: ‘Gen Z’er aan je bedrijf binden? Zet in op cultuurmomenten en verbinding’
Financiën spelen grote rol
Eerder onderzoek heeft de loopbaanprioriteiten van Gen Z in kaart gebracht, waaronder een sterke focus op financiële gezondheid. Volgens het 2025 Better Money Habits-onderzoek naar financiële educatie van Bank of America heeft 72 procent van Generatie Z in het afgelopen jaar stappen gezet om hun financiële situatie te verbeteren. Toch gaf slechts 39 procent aan financiële steun te ontvangen van hun familie, dat is een daling ten opzichte van 46 procent in 2024.
Holly O’Neill, voorzitter van de divisie consumenten-, detailhandel- en preferred banking bij Bank of America, zei in een verklaring dat Gen Z het stereotype uitdaagt als het gaat om jonge mensen en hun financiën. „Ook al hebben ze te maken met economische drempels en hoge dagelijkse kosten, ze werken hard om financieel onafhankelijk te worden en de regie over hun geld te nemen.”
Ze zouden lui zijn, verwend, en ze komen niet meer naar kantoor: de vooroordelen vliegen je om de oren, maar slaan ze ergens op? Doet deze generatie het écht allemaal anders? Beluister onze podcastserie Hoe overleef ik werken met Gen Z maar ‘ns... Gen Z’er Mirthe Westrik gaat in gesprek met mede-Gen Z’ers.
Bron: Independent
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
