Vertrouwen is goed, controle is beter, denken steeds meer bedrijven. Je weet nooit wie je in huis haalt. De opkomst van AI vergroot de zorgen van werkgevers. Een nepdiploma is immers snel gemaakt, schrijft het AD.
De handel in valse certificaten in de zorg die afgelopen maand aan het licht kwam, doet de argwaan alleen maar groeien. Een onderzoek legde de handel in nagemaakte zorgdiploma's bloot. Ruim 400 zorgmedewerkers konden zo zonder ervaring onder meer gehandicapten en ouderen verzorgen.
Screeningsbureaus springen handig in op de zorgen van bedrijven. Recente cijfers van de Kamer van Koophandel laten zien dat het aantal 'opsporingsdiensten' de laatste vijf jaar flink is toegenomen: van 268 in 2020 naar 353 dit jaar.
Lees ook: Personeelstekort? Werkgevers passen secundaire arbeidsvoorwaarden onvoldoende aan
De vraag van ieder bedrijf is dezelfde: is Pietje wel wie Pietje zegt dat hij is?
Harm Voogt Disa Global Solutions
Van banken tot advocatenkantoren
Niet alleen zorginstellingen vragen screenings aan bij externe partijen, zegt Harm Voogt, directeur van screeningsbureau Disa Global Solutions (voorheen Validata). „We hebben ook veel banken en advocatenkantoren als klant." Bedrijven als Yacht, Michael Page, ABN Amro, Holland Casino, Loyens & Loeff, ICS zijn klant. „De vraag van ieder bedrijf is dezelfde: is Pietje wel wie Pietje zegt dat hij is?''
Veel controles kunnen bedrijven ook zelf uitvoeren. Voogt: „Je hebt ons er in feite niet voor nodig, maar alles controleren is gedoe en levert veel papierwerk op. Veel werkgevers geven dat liever uit handen.''
Screeningsbureaus controleren onder meer diploma's, werkervaring, identiteitsdocumenten, BIG-registraties, VOG's en voeren gesprekken om te achterhalen hoe integer iemand is. De bureaus verzamelen ook andere persoonlijke gegevens, zoals nevenactiviteiten in de privésfeer en accounts op sociale media.
Bedrijven mogen een sollicitant of werknemer pas screenen als daar een 'gerechtvaardigd belang' voor is, benadrukt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Een bedrijf is altijd verplicht om sollicitanten en werknemers vooraf te informeren over de screening.
Lees ook: AI als wegwijzer voor de perfecte match: 'We bouwen een Google Maps-systeem voor de arbeidsmarkt'
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
