59% van de ondervraagden solliciteert eerder op een vacature met salarisindicatie. Opvallend is het verschil tussen jongeren van 18 tot 29 jaar en zestigplussers. In de groep 18 tot 29 jaar oud reageert maar liefst 84% eerder op een vacature met het salaris erbij. Bij zestigplussers is dat slechts 29%.
Wil je jong personeel aantrekken? Dan moet je in de vacature een salarisindicatie geven
Sharita Boon Directeur Nationale Vacaturebank
Sharita Boon is directeur van Nationale Vacaturebank. Volgens haar is dit een enorm waardevol inzicht. „Wil je als bedrijf jong personeel aantrekken? Dan kun je er eigenlijk niet omheen en moet je in de vacature een salarisindicatie geven. Maar het gaat verder dan de maandelijkse beloning. Daarom denk ik dat het belangrijk is dat werkgevers niet alleen helderheid geven over salaris, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden. Transparantie hierin zorgt voor tevredenheid, een snellere procedure en voorkomt bovendien teleurstelling achteraf."
Lees ook: Gen Z'ers en salariseisen: voor welk bedrag komen ze het bed uit en hoe belangrijk is transparantie?
Vanaf 7 juni 2026 moeten sollicitanten op tijd een salarisindicatie ontvangen. Dat betekent niet dat alle vacatures vanaf dat moment ervan voorzien zijn. Volgens de richtlijn moeten sollicitanten ruim voor het gesprek op de hoogte worden gesteld.
Kansen voor werkgevers
De krapte op de arbeidsmarkt neemt langzaam wat af. Twee jaar geleden waren er nog 121 vacatures per 100 werklozen. Op dit moment bedraagt dat 101 per 100 mensen zonder baan. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
„Ondanks de daling is er nog altijd sprake van een erg krappe arbeidsmarkt. Veel bedrijven staan daarom nog steeds te springen om personeel", zegt Boon. „Wil je de juiste mensen vinden, dan is een goede vacaturetekst van groot belang. Het is dan ook opmerkelijk dat 1 op de 3 jongeren in ons onderzoek aangeeft dat ze vacatureteksten te ingewikkeld vinden. Daar liggen dus nog veel kansen voor werkgevers."
Gebruik altijd concrete en actuele praktijkvoorbeelden en vermijd clichés
Sharita Boon Directeur Nationale Vacaturebank
Maar wat maakt nou een goede vacaturetekst? Boon geeft een aantal tips: „Gebruik altijd concrete en actuele praktijkvoorbeelden en vermijd clichés. Daarnaast hechten werkzoekenden veel waarde aan de bedrijfscultuur. Sluit deze aan bij de persoonlijke waarden, dan is de kans groter dat de vacature aanspreekt. Ga ook eens in gesprek met je werknemers. Wat zijn hun ervaringen en wat vinden ze van hun werk? Met die waardevolle input maak je een aansprekende tekst én vermeld uiteraard ook het salaris."
Lees ook: Roos Wouters: 'Dit zijn de winnende woorden in vacatureteksten'
De enquête is uitgevoerd door Q&A in opdracht van Independer. Hiervoor is een representatieve groep van 1000 werkzoekenden geselecteerd.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
