In deze Expats Calling spreekt presentator Anne-Marie Fokkens voor een tweede keer met Ria Tabak, Event & Partner Engagement Manager in het Zuid-Afrikaanse Kaapstad, Christiaan van de Koppel, Commercial Director Indian Subcontinent bij Air France - KLM in New Delhi (India) en Joosje Hardus, medeoprichter van lunchroom en cateringbedrijf Knead. Zij woont en werkt in Hong Kong. Het onderwerp? Hoe staat het met maatschappelijk verantwoord zakendoen in hun nieuwe thuisland?
Mensen moeten het hier in India doen met een heel minimaal pensioenstelsel. Het betekent dat ze weinig hebben wanneer ze stoppen met werken
Minimaal pensioenstelsel in India
Hoe zit het bijvoorbeeld met de sociale thema's in Zuid-Afrika, India en Hong Kong? Staan de drie topmanagers daar meer voor open nu ze in het verre buitenland wonen en werken? ,,Ik denk vooral dat ik sommige dingen minder vanzelfsprekend ben gaan vinden'', zegt Van de Koppel. ,,Ik ben dat wat we in Europa hebben, meer gaan waarderen. Het is toch wel heel bijzonder en prettig. Mensen moeten het hier in India doen met een heel minimaal pensioenstelsel. Het betekent dat ze weinig hebben wanneer ze stoppen met werken. Collega's van mij werken gewoon door omdat ze anders niet kunnen leven van hun pensioen. Of kijk naar de positie van vrouwen hier. Die is totaal anders. Wij zouden het vergeleken met Europa ouderwets noemen.''
Duurzaamheid in Hong Kong: hoe zit dat?
Ander punt: zijn wij Nederlanders veel duurzamer bezig, zakelijk en privé, vergeleken met bijvoorbeeld mensen in Hong Kong? ,,Het begint hier te komen'', zegt Hardus. ,,Zo is het gebruik van plastic en piepschuim in take-aways en food shops sinds april in de ban gedaan. Dat afval mag niet meer verbannen worden naar landen als China en India. Of het nu echt om het milieu gaat of dat de beweegredenen anders zijn, dat weet ik niet.''
De werkloosheidscijfers zijn hier erg hoog. In tegenstelling tot in Nederland
Hoe maatschappelijk betrokken zijn de Nederlandse topmanagers?
Ook het onderwerp diversiteit en inclusiviteit in Expats Calling aangesneden. Hoe gaat men in de drie eerder genoemde landen om met dit thema? En wat doen de drie topmanagers zelf voor de lokale gemeenschap? ,,De werkloosheidscijfers zijn hier erg hoog. In tegenstelling tot in Nederland'', vertelt Tabak vanuit Kaapstad. ,,Er zijn hier veel hooggeschoolde, afgestudeerde mensen die geen baan kunnen vinden. Wij kijken hoe we die mensen - misschien online - met een Nederlandse werkgever kunnen combineren. Op die manier gaat het salaris naar Zuid-Afrika en kunnen Nederlandse bedrijven wel aan geschoold personeel komen.''
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte!
