Werkgevers stappen over op een meer 'variabele' beloning, zoals een winstdeling, die dit jaar 32 procent vaker voorkomt in vacatureteksten. Tegelijkertijd gebruiken sommige sectoren, zoals de schoonmaaksector, deze nog altijd omdat deze in de cao is vastgelegd. Dit blijkt uit een data-analyse van miljoenen Nederlandse vacatures door Indeed.
Een uhm, dertiende maand...?
Een dertiende maand, het is een term die vooral jonge(re) werknemers - dus - niet bekend in de oren zal klinken. Het is een eindejaarsuitkering, extra salaris dat je aan het eind van het jaar uitgekeerd krijgt. Tenminste, meestal. Sommige werkgevers kiezen ervoor om de eindejaarsuitkering verspreid te betalen, maar de meesten keren het één keer per jaar uit aan het eind van het jaar. Zie het als een leuk extraatje voor de dure feestmaanden of een flink kerstpakket in euro's. Maar: tijden veranderen, blijkt uit het Indeed-onderzoek.
Verschuiving naar flexibele, resultaatgerichte beloning
Organisaties herzien hun beloningsbeleid en kiezen steeds vaker voor flexibele, prestatiegerichte vormen van beloning. Vaste bonussen, zoals een dertiende maand en de eindejaarsbonus (-5 procent), worden gezien als minder flexibele kosten omdat ze moeilijk af te bouwen zijn. Prestatiebeloningen daarentegen bewegen mee met de bedrijfsresultaten en bieden werkgevers daarmee meer flexibiliteit.
Top 5 sectoren met een dertiende maand
Schoonmaak (36 procent)
Verpleging (10 procent)
Management (6 procent)
Administratie (5 procent)
Medisch specialisten (5 procent)
Schoonmaakbranche koploper bij dertiende maand
Hoewel de dertiende maand in veel sectoren steeds minder vaak voorkomt, geldt dat duidelijk niet overal. Vooral de schoonmaaksector springt eruit: van alle vacatures waarin afgelopen jaar een dertiende maand werd aangeboden, neemt de sector 36% hiervan voor zijn rekening. Ook in de verpleegkundige zorg is de extra maand salaris relatief gebruikelijk; deze sector is goed voor 10 procent van alle vacatures met een dertiende maand in 2025.
„Door de klassieke dertiende maand te schrappen ontstaat er ruimte om het vaste salaris te verhogen en flexibele bonussen in te zetten die beter meebewegen met prestaties", legt Stan Snijders van Indeed Benelux uit. „Op die manier kunnen werkgevers concurrerend blijven in een krappe arbeidsmarkt. Voor werkzoekenden kan een variabele bonus een mooie kans zijn. Het is echter wel belangrijk om goed te begrijpen onder welke voorwaarden deze wordt uitgekeerd en van welke resultaten of doelen dit precies afhangt. Zo weet je beter waarop je kunt rekenen aan het eind van het jaar."
Ontvang elke week het beste van BusinessWise op maandag in je mailbox, ook over de arbeidsmarkt. Schrijf je hier nu gratis in:
