Te gast bij Mirthe Westrik in de studio zijn tafelheer Tahrim Ramdjan, verslaggever en chef opinie bij Het Parool en Madelief Wapenaar, tot kort geleden Onderwijskundig adviseur bij de Universiteit Amsterdam, inmiddels op zoek naar een nieuwe baan en, wat haar betreft: zeker niet voor fulltime.
Dat laatste is allesbehalve een unicum, zegt Ramdjan. „Ik denk dat Gen Z kritischer kijkt. Deze groep vindt het belangrijk om ook andere dingen te doen. Voor zichzelf zorgen en sporten. Ik heb veel mensen van mijn leeftijd in mijn omgeving die vier dagen per week werken.''
Ik was elke maandag vrij. Een heerlijke dag. Mocht je het overwegen: kies voor de maandag
Madelief Wapenaar
Extra vrije dag geeft energie en andere mogelijkheden
Madelief Wapenaar werkte 32 uur per week voor haar vorige werkgever. „Ik was elke maandag vrij. Een heerlijke dag. Mocht je het overwegen: kies voor de maandag'', lacht de Gen Z'er die voor parttime kiest omdat ze zo inderdaad de ruimte heeft om ook andere dingen te doen dan alleen maar werk, werk, werk.
„Dingen die mij energie geven en hopelijk ook bijdragen aan een mooiere samenleving. Ik zie het niet zitten om vijf dagen per week hetzelfde te doen. Die ene vrije dag is voor het ontdekken van nieuwe dingen die niet per se geld op hoeven te leveren.'' Voor Wapenaar is dat vrijwilligerswerk, onder meer het koken in een volkskeuken en aan de slag voor het filmplatform Movies That Matter. „Daarnaast probeer ik ook echt nog tijd voor mijzelf in te ruimen. Yoga en dat soort dingen.''
Ze zouden lui zijn, verwend, en ze komen niet meer naar kantoor: Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt. De vooroordelen vliegen je om de oren, maar: slaan ze ergens op? Doet deze generatie het écht allemaal anders? Beluister onze podcastserie Hoe overleef ik werken met Gen Z maar 'ns... Dit is de link.
Iets te dure cappuccino met havermelk
Hoe zit het dan met de vaste lasten? Die moeten ook worden betaald en bij parttime werk komt minder geld binnen. „Soms denk ik wel wanneer ik op mijn 'analoge' fietsje zit en een half uur lang Amsterdam doorkruis: 'Als ik die ene dag extra had gewerkt, had ik me dan ook niet zo'n blits, elektrische fietsje kunnen veroorloven?'.''
„Maar met het werk dat ik in vier dagen deed, kon ik financieel heel goed rondkomen. Ik heb geen kinderen, geen hypotheek of whatever. Dus ik heb niet zo veel geld nodig'', aldus Wapenaar in de podcast. „En ik geniet af en toe ook gewoon lekker van die iets te dure cappuccino met havermelk in dat koffiezaakje. Ik heb financieel geen grote ambities, maar wil gewoon een lekker leven lijden.''
Wanneer je gelukkiger bent, ga je meestal ook harder werken
Tahrim Ramdjan
Meer geluk voor Generatie Z
Die extra vrije tijd brengt voor Gen Z meer geluk. „En wanneer je gelukkiger bent, ga je meestal ook harder werken'', merkt Ramdjan op. „Daarnaast gaat het ook om de uren die je maakt. Ik vind het lekker om later op de dag te beginnen en tot later door te werken. Een werkdag van 11 tot 7 vind ik geen enkel probleem. Maar wanneer je wel vijf dagen per week werkt, kan je bijvoorbeeld de huishoudelijke taken tussendoor oppakken. Dan werk je gewoon een uurtje langer door. Maar uiteindelijk ben ik in vier dagen tijd productiever dan mensen die fulltime werken. Juist omdat die laatste groep alles meer tussendoor doet.''
Fulltime of parttime: uitval door burn-out?
Kunnen we tegenwoordig niet hard meer werken en is dat de reden waarom er veel mensen uitvallen met een burn-out? Wapenaar: ,,Ik denk wel dat deze generatie zich ervan bewust is dat ze een schroefje in de machine zijn. Daar reflecteren ze op, is het wel dat wat ze willen? Ze houden misschien wel een systeem in stand, maar voelt Gen Z zich daar wel goed bij? Het is minder eenvoudig om je verstand gewoon of 0 te zetten en te knallen. Het is daarom een goede ontwikkeling dat ons mentale welzijn veel bespreekbaarder wordt.''
Deeltijdwerk is geen typisch Gen Z-ding
Parttime werk: is dat nu echt iets van Gen Z? „Nee'', benadrukt Ramdjan. „Ik denk wel dat het normaler is om het er over te hebben. Onze generatie heeft het niet uitgevonden.'' Wapenaar: „Ik zie veel mensen met een nieuwe fulltime baan en die zichzelf na een paar maanden al afvragen: 'Shit, waar ben ik aan begonnen?'. Maar nee, wat Tahrim zegt: Gen Z heeft parttime werken niet bedacht.''
Onbetaald werken kan ook enorm belangrijk werk zijn. Hetzelfde geldt voor mantelzorg
Madelief Wapenaar
Ziet Madelief Wapenaar zich als deeltijdprinsesje? „Absoluut niet! Ik associeer die term met financiële afhankelijkheid. Alles wordt financieel voor het prinsesje geregeld en zij zorgt voor de kinderen en het huishouden. Ten eerste, huishouden en een gezin zijn ook een fulltime baan. Het wordt echt onderschat. Onbetaald werken kan ook enorm belangrijk werk zijn. Hetzelfde geldt voor mantelzorg. Maar zelf wil ik altijd financieel onafhankelijk zijn. Als fulltimer? Voorlopig niet, maar zeg nooit nooit. Als ik op een dag een baan heb die enorm betekenisvol is, dan sluit ik een fulltime functie niet uit.''
Lees ook
* Bereikbaarheid buiten werktijd: is Gen Z 'always on' of bewaken ze hun grenzen?
* Digital nomads ontleed: hoe zij werken, leven en bedrijven inspireren anders te denken
* Doorgroeimogelijkheden voor Gen Z: 'Plezier gaat boven carrière maken'
Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier gratis in:
