Julia van Oosten is data en technology trainee bij De Nederlandse Bank en heeft nergens regels over kleding gelezen toen ze daar begon. Wel merkt ze verschillen tussen afdelingen. „Je hebt toezichthouders die naar instellingen gaan en dat zie je ook wel echt dat die vaak pakken aan hebben. Ook de jonge mensen." In haar eigen team, het development team, is dat anders. „Daar is het echt een beetje zelf kiezen hoe je gekleed wilt gaan. En daar gaat ook mijn collega de ene week heel netjes en de andere week meer streetwear-achtig. En dat kan gewoon, want je ziet elkaar vooral."
Beluister ook: 'Ik kies mijn demonstratierecht boven mijn inkomen'
Tahrim Ramdjan is verslaggever en chef opinie bij Het Parool, een creatievere werkgever. „Eigenlijk gaan mensen niet per se heel netjes gekleed." Hij maakte de fout om op zijn eerste stagedag in een lichtblauw hemd en sjieke pantalon te komen. „Je vist dus juist altijd de stagiair eruit op een redactie als degene die het net gekleed gaat. Dus het is ook maar één dag gebleven."
Je krijgt natuurlijk veel discussie: waarom dit niet en waarom dat niet?
Tahrim Ramdjan
Fashionflater op het werk
Beiden zijn van mening dat kledingvoorschriften vooral uit ongeschreven regels bestaan. Daardoor kan er nog wel eens een blunder voorkomen, zo ook bij Van Oosten. „Ik zit bij jongerennetwerk van DNB in het bestuur en we hadden een meeting met de directie. En ik had toevallig een baggy broek aan met aan de onderkant wat rafels. Maar die rafels waren verder uitgerafeld en ik dacht van: ik vind het zo nep om zeg maar extreem formeel te gaan naar de directie, terwijl ik eigenlijk in mijn dagelijks werk gewoon een nette trui aan heb en voor de rest er een beetje mijn eigen touch aan geef. Dus ik kwam aan en volgens mij had ik een nette trui aan en deze baggy broek. En toen kwam de rest van mijn
bestuur aan. Allemaal een blazer, supernetjes." Ze merkte dat ze toch wat vreemde blikken kreeg. „Ja, ik merk dat heel erg en toen voelde ik mij heel erg underdressed."
Ze zouden lui zijn, verwend, en ze komen niet meer naar kantoor: generatie Z betreedt de arbeidsmarkt. De vooroordelen vliegen je om de oren, maar: slaan ze ergens op? Doet deze generatie het écht allemaal anders? Beluister onze podcastserie Hoe overleef ik werken met Gen Z maar 'ns... Elke dinsdag een nieuwe aflevering, gepresenteerd door Gen Z'er Mirthe Westrik.
Kledingvoorschriften als expliciete regels
Zou het dan helpen om regels op papier te zetten? Het voordeel is dat iedereen weet waar 'ie aan toe is. Het nadeel is volgens Ramdjan dat het veel werk is voor de werkgever. „Je krijgt natuurlijk veel discussie: waarom dit niet en waarom dat niet? Dat vergt wel wat moed van de werkgever. Dan moet je echt gaan brainstormen met een groepje medewerkers uit de hele organisatie en dan wel achter die keuze durven staan en kunnen uitleggen." Van Oosten vult aan dat het haar 'niet chill' lijkt als haar werkgever een lijst zou maken met wat wel en niet mag.
Beluister ook: 'Ik zie mezelf absoluut niet als deeltijdprinsesje'
Toch zijn er volgens de Gen Z'ers een paar dingen die echt niet kunnen. „Te veel bloot", aldus Van Oosten.
Etiquette-expert Jan Jaap van Weering
Beluister nu de aflevering van Hoe overleef ik werken met Gen Z over kledingvoorschriften, daarin gaan de drie verder in gesprek en komt ook de aloude vraag aan bod: kun je een korte broek aan naar het werk? Verder legt etiquette-expert Jan Jaap van Weering uit waarom de term 'netjes' niet voldoende is.
Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier gratis in:
