Nieuw besluit ministerie SZW: asielzoekers met grote kans op vergunning mogen eerder aan het werk

Het ministerie van SZW nam ook het besluit dat asielzoekers met grote kans op een vergunning tot 24 weken per jaar mogen werken, in plaats van de huidige 16 weken. De nieuwe regel is volgens het ministerie 'gunstig voor de krappe arbeidsmarkt'.

Accenture Nederland is een van de bedrijven die al jaren met vluchtelingen werken en is blij met de nieuwe regel. Country Manager Rob Knigge van Accenture Nederland: „Wij vinden het belangrijk om te investeren en onze verantwoordelijkheid te nemen: het is een win-winsituatie.''

Accenture staat achter Refugee Talent Hub

Accenture is bovendien medeoprichter en partner van Refugee Talent Hub, een initiatief dat sinds 2016 vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar brengt. Het doel: vluchtelingen helpen een betaalde baan te vinden, hun talent te benutten en een nieuwe start te maken in Nederland. Veel vluchtelingen hebben relevante werkervaring, maar krijgen geen kans op passend werk.

Tegelijkertijd kampen Nederlandse bedrijven met personeelstekorten. Samen met Refugee Talent Hub biedt Accenture een talent track van zes maanden waarin deelnemers met een vluchtverleden trainingen krijgen in technische en soft skills. Daarnaast volgen ze een mentortraject dat helpt bij hun professionele en persoonlijke integratie.

Open en inclusief recruitmentproces

Accenture is een professionele dienstverlener dat wereldwijd diensten biedt in managementconsulting, technologie en outsourcing, met meer dan 779.000 medewerkers die voor klanten werken in meer dan 120 landen. Accenture Nederland bereikte onlangs haar doel om voor 2025 honderd vluchtelingen aan het werk te helpen en wil dit komende jaren verder uitbreiden.

Knigge: „Bedrijven hebben dringend mensen nodig en diverse teams presteren aantoonbaar beter, daarom hebben we een open en inclusief recruitmentproces. Bij Accenture werken inmiddels meer dan tachtig nationaliteiten samen en die verschillende perspectieven maken ons sterker. Daarnaast zien we van dichtbij wat het hebben van werk voor nieuwkomers betekent.''

Lees ook: D66 voor vrijwillig dienjaar, CDA voor opkomstplicht militaire dienst jongeren: en de arbeidsmarkt dan?

Werkgevers die talent vluchtelingen zien en benutten

Wilma Roozenboom, directeur van Refugee Talent Hub, vult aan. ,,Ons doel is een Nederland waar werkgevers het talent van vluchtelingen zien en benutten. Wat ons betreft geldt voor alle asielzoekers: hoe eerder je mag beginnen met werken, hoe beter het is. Veel nieuwkomers staan te trappelen om aan het werk te gaan. En wij roepen andere bedrijven op om het enthousiasme, talent en vakwetenschap van nieuwkomers te benutten.''

Welke asielzoekers wel en welke asielzoekers niet?

De nieuwe regel geldt dus voor asielzoekers die een grotere kans hebben om in Nederland te mogen blijven. Asielzoekers met een lage kans op een asielvergunning mogen volgens de nieuwe regels juist niet meer werken. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen uit veilige landen.

De aanleiding voor het veranderen van deze regels is het EU Asiel- en migratiepacht, dat op 12 juni 2026 in werking treedt: vanaf dan geldt er een gezamenlijk Europees asielsysteem. Minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ,,Wie een grote kans heeft om in Nederland te mogen blijven, moet zo snel mogelijk meedoen. Een baan is goed voor de persoon zelf, daarnaast lever je zo ook een belangrijke bijdrage aan de economie en samenleving. Maar wie hier niet mag blijven, mag ook niet werken. Dat is de basis voor een eerlijk, duidelijk en noodzakelijk migratiebeleid.''

Lees ook: 40 procent werknemers minder productief om een van meest onderschatte redenen: liefdesverdriet

Goed nieuws voor Vluchtelingenwerk

Ook Vluchtelingenwerk noemt het goed nieuws dat asielzoekers die een serieuze kans maken op een verblijfsvergunning vanaf volgend jaar juni eerder aan het werk mogen. ,,Zo kunnen ze meedoen in de samenleving. Dat is zowel voor Nederland als voor de vluchteling goed. Uit een eerder onderzoek van Vluchtelingenwerk blijkt dat het lange wachten, zonder perspectief, en zonder écht mee te kunnen doen, veel impact heeft op de gezondheid van vluchtelingen'', zegt woordvoerder Iris van Deinse van Vluchtelingenwerk Nederland.

Tegelijkertijd is het volgens haar ook zo dat mensen die uit de zogenaamde 'veilige landen' komen, niet in aanmerking komen om eerder aan de slag te gaan. Van Deinse: „Het kan desondanks zo zijn dat iemand uit een 'veilig land' wel in aanmerkingen komt voor asiel, vanwege mogelijke persoonlijke vervolging. Denk aan mensen die vanwege hun geaardheid of politieke voorkeur gevaar lopen in land van herkomst. In het nieuwe migratiepact, Europese regels die vanaf juni 2026 ingaan, geldt een versnelde procedure voor mensen die uit 'veilige landen' komen. Het is belangrijk dat mensen die wel recht hebben op asiel vanwege persoonlijke redenen, snel worden herkend. Belangrijk is dan dat zij ook snel in de reguliere procedure worden meegenomen, zodat ook zij kunnen werken en niet op achterstand komen.''

Lees ook: Neurodiversiteit op de werkvloer: 'We zijn toch allemaal een beetje autistisch?'

Interesse als werkgever? Hier kun je terecht

Werkgevers die gebruik willen maken van vluchtelingen, verwijst Deinse door naar NLaanhetwerk, een kennisplatform dat bedrijven kosteloos met praktische oplossingen helpt. Zo zijn er regisseurs die bedrijven bezoeken en sparren over oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken.

Ook biedt het platform kennis, advies en praktische ondersteuning aan brancheorganisaties en arbeidsmarktprofessionals. Ze begeleiden bedrijven naar partijen die ondersteunen bij verschillende vraagstukken, zoals het aanvragen van subsidies, samenwerking met andere ondernemers en werken met doelgroepen. Bedrijven kunnen met nieuwkomers in contact komen via het Werkservicepunt in je regio.

Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in: