Gen Z'ers en salariseisen: voor welk bedrag komen ze het bed uit en hoe belangrijk is transparantie?

Presentator Mirthe Westrik vraagt het Nick Schmitz, anti-witswasanalist bij de Rabobank en Hajar Yagkoubi, moderator, student en voormalig jongerenvertegenwoordiger voor de Verenigde Naties.

Voor Nick is de hoogte van het salaris een doorslaggevende factor om ergens te gaan werken, vertelt hij in de podcast. „Ik ga geen baan nemen die ik veel leuker vind, voor de helft van het salaris'', benadrukt de anti-witwasanalist. „Ik heb het de afgelopen zomer nodig gevonden een huis te kopen. Daar was een urgentie voor. Daar heb je een bepaald niveau van inkomen voor nodig. Het is ook de reden waarom ik in een goedkoper deel van de stad - ik woon in Rotterdam - ben gaan kijken. Het was ook het enige deel van de stad waar ik had kunnen slagen. Met moeite, maar gelukkig heb ik een verloofde en hebben we het huis samen kunnen kopen.''

Hoogte van het salaris: hoe bepaal je hoeveel je waard bent?

Hajar is zzp'er. Hoe belangrijk is de hoogte van wat ze met een opdracht kan verdienen voor een klus? ,,Je wilt natuurlijk wel dat de moeite en tijd die je in de voorbereiding steekt gecompenseerd wordt. Daarnaast koop ik met het geld dat ik als freelancer verdien tijd vrij. Ik doe veel vrijwilligerswerk en neem bijvoorbeeld gratis klussen aan voor jongeren die mijn hulp of advies nodig hebben, bijvoorbeeld als spreker. Dat kan ik alleen maar doen wanneer ik genoeg verdien met mijn freelanceklussen. Hoe ik bepaal wat ik waard ben? Het is ook een beetje een vraag- en aanbod-ding. Je hebt een bepaald tarief. Als sommige mensen zeggen dat ze het niet doen omdat het te hoog voor ze is, dan is dat prima. Het is hun goed recht.''

Het belang van ervaring bij de salarisbepaling

Hoe zit dat bij Nick, hoe weet hij hoeveel hij waard is? ,,Ik ben natuurlijk in loondienst, dus een ander bepaalt wat ik verdien. Uiteindelijk neem je het gemiddelde van wat je tegenkomt op de arbeidsmarkt voor de rol die je wilt vervullen en de ervaring die je hebt. Dat gemiddelde bereken je door te googelen en een beetje op onderzoek uit te gaan, na te vragen. Toevallig ben ik nu onderdeel van een reorganisatie binnen Rabobank. Het betekent dat ik weg moet. Het is daarom zeer actueel voor me. Gelukkig ga ik er qua salaris weer wat op vooruit als je kijkt naar wat de arbeidsmarkt momenteel doet. Daarnaast heb ik weer meer ervaring opgedaan. Wat mij opvalt is dat eerdere werkgevers het salaris wat ze aan junioren betalen op hetzelfde niveau houden, terwijl de inflatie geweldig is toegenomen.''

Doelen van jezelf en van de organisatie

Een andere indicator voor wat je waard bent? „Je eigen prestaties'', zegt Nick. „Je stelt doelen voor jezelf en je organisatie stelt doelen. Hoe werk je daar samen naar toe? Met tools kan je slim aantonen of je de doelen hebt behaald. De leidinggevende is het met je eens of niet. Is het niet genoeg, dan ga je er een heel klein beetje of niet op vooruit. Presteer je echt boven verwachting? Dan ga je meer verdienen. Grote banken en bedrijven zijn daar zeer transparant over. Bij kleinere bedrijven is het een stuk minder. Maar dat sta je ook veel nauwer in contact met de persoon die bepaalt wat jij verdient.''

Overigens zijn doorgroeimogelijkheden minstens zo belangrijk voor Nick. Die mogelijkheden zijn er meer binnen een grote organisatie. ,,Daarnaast vind ik de mogelijkheid tot thuiswerken belangrijk. Het allerbelangrijkste? Dat is best een dilemma. Het is vaak met elkaar verweven.'' Toch ziet de Gen Z'er dat er momenten in het leven komen wanneer je salarisverhoging moet vragen. ,,Wanneer er kinderen in het spel komen. Weet je hoe duur luiers wel niet zijn? Gelukkig is het nog niet zo ver'', lacht Nick.

Taboe op praten over hoogte salaris

,,Wat ik altijd zo moeilijk vind wanneer het over salaris gaat, is te praten over hoeveel geld je verdient. Daar rust vaak een taboe op'', meent Hajar. ,,Ik ben ook gaan rondvragen naar wat andere mensen verdienen om feeling te krijgen naar wat een realistische vraagprijs is. Of ik zelf zou vertellen wat ik verdien? Ja, want ik heb altijd veel gehad aan mensen die zo transparant naar mij toe waren door te vertellen wat zij verdienen. Door het tekort aan transparantie vragen veel mensen een veel te lage prijs, terwijl ze voor wat ze leveren veel meer zouden moeten krijgen.''

Marktconform salaris: wat is dat?

Nog iets wat belangrijk is voor een Gen Z'er als Nick: hij is minder snel geneigd om op een bepaalde vacature te reageren wanneer en geen salaris bij vermeld staat. Wanneer er 'marktconform salaris' staat, vraag ik me af: 'Wat versta je onder marktconform salaris? Wanneer het bedrag er wel staat, is het voor mij veel gemakkelijker om de onderhandelingen in te gaan.''

Hebben Gen Z'ers een andere blik op het belang van een goed salaris dan oudere generaties? ,,Als je naar enquêtes onder de verschillende generaties kijkt, is het antwoord 'ja', aldus Hajar. Kleine kanttekening: je hebt 'generatiekarakteristieken' en je hebt 'levensfasekarakteristieken'. Gen Z zit in een jonge levensfase. Je ziet er fris, strak en aantrekkelijk uit, maar er zijn ook vele onzekerheden. Je weet zoveel dingen nog niet. Welke baan wil je, ga je een huis kopen, is er een buffer en pensioen'? Dus hoe jonger je bent, hoe meer je de onzekerheden wilt dekken met een goed salaris.''

Luister naar 'Hoe overleef ik werken met Gen Z'

Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier gratis in: