Volgens de vandaag gepubliceerde Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half zijn er kansen voor professionals om een salarisverhoging los te peuteren bij de huidige werkgever. Het gaat hierbij voornamelijk om professionals in
1. Finance
2. IT
3. HR
Dit zijn de drie functiegroepen waar Robert Half 750 werknemers en werkgevers voor heeft gesproken.
Finance- en boekhouding
38 procent van de Nederlandse bedrijven is van plan om hun finance- en boekhoudkundige teams uit te breiden, blijkt uit het onderzoek. Dit betekent dat er in verschillende sectoren gezocht wordt naar nieuwe talenten en dat professionals met specialistische kennis goede kansen hebben op een salarisverhoging.
Sectoren die schreeuwen om financiële specialisten:
Logistiek
Zakelijke dienstverlening
Manufacturing
Voedsel & voedselverwerking
Energie
Voornamelijk op zoek naar deze functies:
Controlling
Accounting
Financial planning & analysis (FP&A)
Risk and compliance
Vaardigheden die bijdragen aan hoger salaris:
Data analytics
Financial analysis
Kennis van juridische dossiers
Financiële modellering
Flinke tekorten in de IT-sector
Door een tekort aan gekwalificeerd personeel geeft 69 procent van de IT-managers in Nederland aan een hoger salaris te willen bieden. Volgens het onderzoek is een concurrerend salaris een 'essentieel instrument' geworden om de beste kandidaten aan te trekken.
IT-profielen waar bedrijven naar op zoek zijn:
Cybersecurityspecialisten
IT-servicemedewerkers
IT-netwerkengineers
IT infrastructuurbouwers
Topvaardigheden voor IT'ers waar recruiters naar op zoek zijn:
Cybersecurity
Data science en database management
Software en applicatie development
analystische en onderzoekende vaardigheden
Belangrijkste IT-vaardigheden voor een hoger salaris:
Cybersecurity
Project en programma management
DevOps en DevSecOps
Analyseren van bedrijfsinformatie en rapporteren
Lees ook: AI-agents hebben enorme gevolgen voor securityteams, dit is wat IT-leiders moeten weten
HR-professionals met AI-kennis zijn in trek
De laatste groep waar bedrijven om staan te springen, zijn de HR- en administratieve professionals. 23 procent van de bedrijven is van plan deze teams uit te breiden met professionals die digitale kennis hebben en AI-bewust zijn. 52 procent van de werkgevers is daarbij bereid een hoger salaris te bieden bij relevante expertise.
Waar bedrijven naar op zoek zijn:
Administratieve service
Klantgerichte service
HR
Office management
Topvaardigheden van HR-professionals:
Toepasbaar maken van generatieve AI oplossingen
Data analytics
Customer support
Project en programma management
Belangrijkste vaardigheden die kunnen lijden tot hoger salaris:
Analystische en onderzoeksvaardigheden
Data analytics
Specialisme in het gebruik van Excel
CRM
Lees ook: welke banen gaan er door AI verdwijnen - en welke zeker niet?
* Top 40 beroepen die door AI kunnen gaan verdwijnen
* Top 40 beroepen die door AI (nog?) niet gaan verdwijnen
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox, ook over de arbeidsmarkt. Schrijf je hier nu gratis in:
