Uit een grootschalig onderzoek van SD Worx, een pan-Europese HR-dienstverlener, blijkt dat administratief medewerkers in Nederland de meest tevreden groep werknemers is over hun salaris in Europa, schrijft Euronews. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 16.000 werknemers in 16 Europese landen binnen 15 verschillende sectoren.
Nederlandse werknemers zijn over het algemeen tevreden over hun loon
Slechts 14,5 procent van de Nederlandse werknemers in de administratieve en ondersteunende dienstverlening klaagt over hun loon, gevolgd door medewerkers in de Nederlandse nutssector (zoals ingenieurs, elektriciens, loodgieters, afvalverwerkers) met 17 procent. Nederlandse ambtenaren behoren daar ook bij, met een ontevredenheidspercentage van 23 procent. Maar hetzelfde geldt zeker niet voor alle sectoren.
Lees ook: Nederlanders werken het langst van heel Europa: 'Hier heerst een ethos van werken is leven'
Zijn Europese werknemers tevreden over hun loon?
In totaal zegt 49 procent van de Europese werknemers onderbetaald te zijn. Maar als je dezelfde vraag aan werkgevers stelt, beweert 64 procent dat ze eerlijke salarissen bieden.
Werknemers uit de Balkan zijn het minst tevreden over hun loon: ruim 60 procent van de Slovenen, Serviërs en Kroaten vindt dat ze te weinig verdienen.
Welke Europese werknemers zijn het minst tevreden over hun loon?
Sloveense zorgmedewerkers voeren de lijst van meest gefrustreerde werknemers aan: 74,7 procent is ontevreden over hun loon. Daarna volgt het Duitse horecapersoneel, met ontevredenheid onder 73 procent van het personeel. De top drie wordt afgerond door Zweedse onderwijsprofessionals; hier is ruim 72,7 procent van de leraren en docenten ontevreden over hun loon.
Welke Europese medewerkers zijn het meest tevreden met hun loon?
In België en Nederland zijn werknemers het meest tevreden: meer dan 60 procent van de werknemers zegt voldoende te verdienen. Roemenië scoort derde met 58 procent, gevolgd door de Britten, waarvan 57 procent aangeeft voldoende te verdienen.
Toch schatten Britse — en Ierse — werkgevers zichzelf veel royaler in dan hun werknemers denken. In beide landen zit er meer dan 20 procentpunten verschil tussen het aandeel werkgevers en werknemers dat het loon als 'eerlijk' ziet – het grootste gat uit de hele enquête.
In welke sectoren zijn werknemers het meest tevreden en ontevreden met het loon?
Kijkend naar sectoren, zijn zorg (56,5 procent), onderwijs (54 procent) en industrie (51 procent) de drie ontevredenste beroepsgroepen wat loon betreft. De minste klachten komen uit de financiële sector, bouw en administratieve diensten, allemaal net onder de 45 procent.
Salariskloof tussen mannen en vrouwen: waar is de meeste gelijkheid?
Over het algemeen zeggen vrouwen vaker dan mannen dat ze onderbetaald worden (51,5 procent vs 47 procent). Opvallend genoeg laat Finland het grootste verschil in loontevredenheid tussen mannen en vrouwen zien – 14 procentpunt – gevolgd door Noorwegen (12,4), Kroatië (11) en Frankrijk (8,8).
In alle onderzochte landen maken vrouwen zich meer zorgen over hun loon dan mannen, behalve in Spanje, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk, waar juist meer mannen dan vrouwen zichzelf als onderbetaald beschouwen (al zijn de verschillen daar kleiner).
Lees ook: Loonkloof toegenomen: 'Gelijk belonen, dan word je aantrekkelijkere werkgever'
Is het gevoel van een loonkloof tussen mannen en vrouwen in Europa echt?
Dat hangt af van het land. In Duitsland strookt het gevoel bijvoorbeeld niet met de harde cijfers. Het verschil in tevredenheid over het loon tussen mannen en vrouwen is er minimaal (53,8 procent bij mannen en 54,4 procent bij vrouwen), terwijl Duitsland met 17,6 procent de vierde grootste loonkloof van Europa heeft, aldus Eurostat-gegevens.
De Eurostat-cijfers geven het daadwerkelijke loonverschil aan tussen mannen en vrouwen, terwijl SD Worx kijkt naar de beleving.
Ook in Kroatië is er een kloof tussen gevoel en werkelijkheid. Hoewel het qua beleving van ongelijkheid hoog scoort, ligt het daadwerkelijke verschil met 7,4 procent juist onder het Europese gemiddelde.
In Finland lijkt het gevoel juist: het verschil in loontevredenheid (12,4 procentpunt in het voordeel van mannen) weerspiegelt het feitelijke verschil; Finland heeft de zevende grootste loonkloof van de EU met 16,8 procent.
Hetzelfde geldt voor Noorwegen, dat een vergelijkbare loonkloof kent – 12,8 procentpunt.
Wat doen Europese werkgevers om de loonkloof aan te pakken?
Werkgevers lijken niet erg geneigd om de loonkloof structureel aan te pakken. In Finland, bijvoorbeeld, herkent slechts een kwart van de werkgevers het probleem – het Europese gemiddelde ligt volgens SD Worx maar iets hoger op 35 procent.
Het verbeteren van "diversiteit, gelijkheid en inclusie" staat daarbij zeker niet bovenaan de prioriteitenlijst: het komt pas op plek 15 van urgente HR-uitdagingen.
Lees ook: Zo stel je een sterk DEI-beleid op: 7 tips van experts om diversiteit en inclusie te verbeteren
Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor werkgevers om medewerkers te behouden?
De belangrijkste prioriteiten volgens werkgevers: 'welzijn van medewerkers', 'behoud en verloop', 'werving', 'medewerkersbetrokkenheid', 'beloning & voordelen', 'hybride werken' en 'interne communicatie en transparantie'.
Het minst belangrijk? Hun imago als werkgever, dat helemaal onderaan de lijst van 26 aandachtspunten bungelt.
Bron: Euronews
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
