Uit nieuw onderzoek van Akamai blijkt dat vrouwen techfuncties verlaten op een cruciaal moment in hun loopbaan. De aanbeveling is daarom beter te betalen, meer doorgroeimogelijkheden te bieden en flexibeler werken mogelijk te maken om deze trend te keren, schrijft ITPro.
Uit de enquête onder 1.500 vrouwen in het Verenigd Koninkrijk blijkt dat 55 procent van de vrouwen hun techfunctie of technologiebedrijf verlaat na vijf jaar in de sector en dat 87 procent binnen tien jaar de sector de rug toekeert.
We verliezen vrouwen uit de cyberbeveiliging precies op het moment dat hun expertise het meest waardevol wordt
Zoe Mackenzie Women in CyberSecurity UK
Ze stappen voornamelijk over naar de financiële sector, het onderwijs, zakelijke dienstverlening en de zorg, aldus het rapport.
„We verliezen vrouwen uit de cyberbeveiliging precies op het moment dat hun expertise het meest waardevol wordt”, zegt Zoe Mackenzie, voorzitter van Women in CyberSecurity UK. „Dit is geen pijplijnprobleem, het is een leiderschapsprobleem.”
Lees ook: De grote AI-reset van 2026: dit jaar zijn er al 80.000 techbanen verdwenen
Waarom verlaten vrouwen de techsector?
Volgens Akamai verliet meer dan een derde de sector uit vrije keuze en wil bovendien niet terugkeren naar tech. 31 procent van de respondenten gaf aan grotendeels vrijwillig te zijn vertrokken en nu de voorkeur te geven aan hun huidige situatie.
De ondervraagde vrouwen gaven aan dat ze de technologiesector vooral verlieten omdat ze geen gevoel van verbondenheid ervoeren; 52 procent van de respondenten noemde dit als reden.
Opvallend is dat 40 procent van de vrouwen een gebrek aan genderdiversiteit in het leiderschap van hun bedrijf aanstipte, wat erop wijst dat ingrijpende veranderingen in de bedrijfscultuur nodig zijn om verdere uitstroom te voorkomen.
De peiling was opgesplitst in twee groepen: vrouwen die de techsector hadden verlaten en vrouwen die waren vertrokken maar later terugkeerden.
Vrouwen behouden met de juiste voorwaarden
Vier op de tien vrouwen die de sector hadden verlaten, zeiden dat ze zouden terugkeren onder de juiste voorwaarden, met name flexibele werkregelingen, hybride werken en een betere werk-privébalans.
Dat sluit aan bij eerder onderzoek waaruit blijkt dat de helft van de vrouwen de technologiesector verlaat vanwege conflicten met zorgtaken. Hybride werken en andere flexibele regelingen zijn zeer populair, ongeacht functie of gender.
Wanneer werkgevers zowel terugkeertrajecten als doorgroeipaden opzetten, creëren ze een omgeving waarin vrouwen kunnen terugkomen, groeien en blijven
Hazel Little Career Returners
Van de vrouwen die al waren teruggekeerd, zei meer dan de helft dat ze werden gemotiveerd door een hoger salaris, terwijl vier op de tien aangaven behoefte te hebben aan een betere werk-privébalans en duidelijke loopbaanperspectieven.
„De bevindingen geven een waardevol beeld van wat vrouwen halverwege hun loopbaan nodig hebben om terug te keren naar de techsector, en het is bemoedigend om te zien dat de meerderheid te overwegen is om terug te komen onder de juiste voorwaarden”, zegt Hazel Little, CEO van Career Returners.
„Loopbaanpaden zijn cruciaal om talent te behouden, maar net zo belangrijk is dat vrouwen die willen terugkeren duidelijke, goed ondersteunde routes krijgen om überhaupt weer in de sector aan de slag te gaan. Wanneer werkgevers zowel terugkeertrajecten als doorgroeipaden opzetten, creëren ze een omgeving waarin vrouwen kunnen terugkomen, groeien en blijven.”
Uitstroom in de techsector
Het rapport van Akamai is het nieuwste in een reeks studies die wijzen op een zorgwekkende trend van uitstroom van vrouwen in de technologiesector.
Volgens het Lovelace-rapport van vorig jaar verlaten jaarlijks tussen de 40.000 en 60.000 vrouwen de sector. Dit uitstroomniveau heeft een directe impact op de economische groei, zo stelt de studie.
Bij het huidige tempo kost het vertrek van vrouwen de Britse technologiesector naar schatting tussen de 2,3 miljard euro en 4 miljard euro per jaar.
Verschil tussen mannen en vrouwen
Andere rapporten suggereren ondertussen dat vrouwen de techsector met een dubbel zo hoge frequentie verlaten als hun mannelijke collega’s.
De kloof in genderdiversiteit in het technologisch leiderschap is uitgegroeid tot een terugkerend gespreksonderwerp in de sector. De studie van Akamai vestigt de aandacht specifiek op dit punt als een belangrijke factor in de uitstroom van vrouwen, en dat sluit aan bij cijfers over diversiteit in hogere functies.
Tussen de 20 en 25 procent van de Britse techsector bestaat uit vrouwen, maar dat aandeel wordt niet weerspiegeld in de top. Officiële overheidscijfers suggereren dat vrouwen slechts 5 procent van de leidinggevende posities in de sector bekleden.
Bron: ITPro
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
