Smart Health: de werkvloer kan veel gezonder

Suzanne van Pelt van Smart Health ziet ook dat de werkvloer veel gezonder kan. Maar hoe? Dat gaat veel verder dan het broodje kroket in de kantine vervangen voor een gezonde salade. Dat is slechts een start. ,,Stel, iemand binnen je team heeft obesitas en veel meer hulp nodig dan alleen dat. Op zo'n moment is het belangrijk dat iemand deze medewerker persoonlijk hulp biedt'', benadrukt Van Pelt.

,,Een medewerker met overgewicht weet zelf ook dat hij of zij ongezond is. Dat hoef je hem of haar echt niet te vertellen. Het gaat erom dat je een luisterend oor biedt en samen met de medewerker bespreekt hoe je zo iemand kan helpen. Dat hoeft de werkgever zelf niet te doen, het kan ook een manager zijn. Of een vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Kijk samen wat je voor elkaar kunt betekenen.'' Van Pelt weet het uit ervaring: soms kan de leidinggevende veel meer voor iemands gezondheid betekenen dan de huisarts. ,,Weet je dat een huisarts gedurende de opleiding maar vier uur les krijgt over gezonde voeding? Dat is niets.''

Hoe data helpt bij een gezonder team

Dankzij data kunnen platforms zoals Smart Health volgens Van Pelt werkgevers zeer veel informatie bieden over de gezondheid van het personeel. Belangrijk, want wanneer iemand te zwaar is, zie je dat snel. Echter, er kan nog veel meer spelen, waardoor het verzuim onder bepaalde medewerkers bijvoorbeeld hoger ligt. ,,Kijk naar vrouwen binnen een bepaalde leeftijdscategorie. Waarom zijn ze ziek of niet fit? Ze hebben vaak meerdere taken wanneer ze kinderen hebben, waardoor ze zich eerder moeten afmelden. Nog steeds zie je dat vrouwen meer tijd kwijt zijn aan het gezin en het huishouden, meer dan mannen. Stress kan het gevolg zijn.''

Er zijn meer redenen waarom een bepaalde groep werkende vrouwen vaker verzuimt, aldus Van Pelt. De gezinssituatie en het multitasken kunnen tot vermoeidheidsklachten of zelfs een burn-out leiden. ,,Daarnaast moet je als leidinggevende juist bij deze groep rekening houden met een zwangerschap of de overgang. Durf dat te benoemen en ga hierover met je medewerkers in gesprek. Kijk ook hier waar en hoe je iemand kan helpen. Er hoeft geen taboe op te rusten.''

Lees ook: Of de 5 AM Club-methode bij een drukke baan wel of niet werkt: dit is het advies van Martin Hersman

Persoonlijk gezondheidsadvies voor werknemers

Smart Health werkt met flink wat grote bedrijven, zoals AFAS Software en Zeeman. Het platform gaat samenwerkingen van minimaal 3 jaar aan ,,omdat leefstijlverbetering een proces is van de lange termijn". Van Pelt: ,,Elke opdrachtgever heeft binnen het platform zijn eigen omgeving waarin medewerkers aan de slag kunnen met hun gezondheid. Met verschillende vragenlijsten, waaronder het wettelijk verplichte PMO, maar ook vragenlijsten over stress, veerkracht en welzijn. Met persoonlijk advies, content en een persoonlijk aanbod.''

De gezondheidsindex

,,In die eigen omgeving hebben de werkgever en HR-manager ook toegang tot de gezondheidsindex. Een dashboard met gezondheidsdata van de hele organisatie, gepseudonimiseerd en vanaf groepen van 25. Als werkgever krijg je nooit en te nimmer inzicht in de scores van een afzonderlijke medewerker. Privacy is een groot goed. In de gezondheidsindex kan vervolgens ook ingezoomd worden op factoren en afdelingen voor dieper inzicht.''

Nudging

Het platform werkt volgens de CEO voor bedrijven en werkgevers, ,,omdat we geloven dat we samen met werkgevers veel kunnen bereiken als het gaat om gezondheidsbevordering". ,,Werkgevers kunnen een voorbeeldfunctie hebben. Daarnaast besteden mensen veel tijd op werk. Als die omgeving zo is ingericht dat het gezond gedrag bevordert, we noemen dat 'nudging', kan dat veel effect hebben. De werkgever kan grote impact hebben op de gezondheid van medewerkers en daarmee op de maatschappij. Een medewerker is ook een ouder, een patiënt en een bewoner van een wijk.''

Juist nu wil je goede, getalenteerde mensen behouden. Daarbij helpt het ook wanneer je samen aan iemands gezondheid werkt

Altijd bereikbaar voor een goed gesprek

De Smart Health-CEO wijst ook op andere voordelen van een fysiek gezond team. Natuurlijk, een zo'n gezond mogelijk lichaam is sowieso zeer belangrijk. Voor elk mens. ,,Maar als een werknemer het gevoel heeft dat hij of zij bij jou terecht kan voor hulp of advies wanneer het aankomt op gezondheid, bouw je ook aan een groter vertrouwen onderling. Daardoor is die persoon ook een tevreden werknemer. Juist nu wil je goede, getalenteerde mensen behouden. Daarbij helpt het ook wanneer je samen een iemands gezondheid werkt, begrip toont voor bepaalde situaties en altijd bereikbaar bent voor een goed gesprek.''

Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier gratis in: