'Niet minder regels, maar juist meer geharmoniseerde regelgeving binnen Europa', vindt Bianca Zwart (bunq)

De lappendeken van nationale wetten in Europa maakt het voor internationale bedrijven als internetbank bunq onnodig ingewikkeld om grensoverschrijdend te werken. Dat zegt Chief Strategy Officer Bianca Zwart van bunq. Ze vindt de Europese wet- en regelgeving enorm
gefragmenteerd. „De oplossing is daarom niet minder regels, maar meer geharmoniseerde regelgeving binnen Europa.''

Bianca Zwart reageert daarmee op de woorden van CEO Matthijs Welle van Mews. Als gevolg van de doorgeslagen wet- en regelgeving – zoals de ziektewet – noemt Welle 'Nederland een van de moeilijkste landen om fatsoenlijk business te doen'. Hij heeft recruiters aangegeven niet meer pro-actief mensen uit Nederland te werven, tenzij het iemand is met exceptioneel talent.

Werken bij bunq: digital nomads

Bunq richt zich op digital nomads, mensen die overal ter wereld werken. Zwart: „Omdat we wereldwijd groeien, nemen we talent aan van over de hele wereld, waaronder ook nog steeds in Nederland. Onze gebruikers leiden een internationaal leven, dus we hebben mensen nodig die dat begrijpen en een ervaring kunnen opbouwen die bij hen past.''

Behoefte aan duidelijkheid en visie

Zwart vervolgt. „Als Nederland op het wereldtoneel wil blijven meespelen, is er behoefte aan duidelijkheid en visie. En niet aan voortdurend kleine beleidsaanpassingen. Nederland heeft een aantal sterke instrumenten, zoals de kennismigrantenregeling en de 30 procent-regeling voor het aantrekken van internationaal talent. Maar het jojoot al jaren over de details.''

Het doel van de kennismigrantenregeling is om de kenniseconomie te stimuleren door kenniswerkers aan te trekken en te behouden. In 2023 werd de regeling bijna 13.000 keer gebruikt. De IND behandelt aanvragen voor verblijf van kennismigranten in Nederland. Het gaat om mensen met specifieke kennis of vaardigheden, die een bijdrage kunnen leveren aan de Nederlandse economie.

Lees ook - EZ-minister Karremans: 'Wat wil je dat ik zeg? Dat morgen 500 regels zijn geschrapt?'

Nationale kennismigrantenregeling

Er zijn verschillende IND-regelingen voor kennismigranten die in Nederland komen werken en wonen. De nationale
kennismigrantenregeling wordt het meest gebruikt. Het kabinet heeft de
kennismigrantenregeling dit jaar aangescherpt, 'zodat die meer wordt toegesneden naar het talent dat het Nederlandse bedrijfsleven nodig heeft', stelde toenmalige SWZ-minister Van Hijum.

De 30 procent-regeling, die ook wel de expatregeling wordt genoemd, houdt in dat een werkgever aan bepaalde werknemers zonder nader bewijs maximaal 30 procent van het loon inclusief de vergoeding belastingvrij kan geven. In plaats daarvan mag een werkgever ook maximaal 30/70 van het loon exclusief de vergoeding geven als belastingvrije vergoeding.

Bunq naar de Verenigde Staten

Met 17 miljoen klanten is bunq een van de grootste zogenoemde neobanken. Niknam vindt het tijd om de oceaan over te steken en in de VS te beginnen. De internetbank wil zich vooral op een internationaal publiek richten, dus mensen die veel reizen. Bunq kijkt vooral naar gebieden als New York, Los Angeles, Boston en bijvoorbeeld Austin, plekken met veel internationaal verkeer. Het betreft Europeanen die daar wonen, werken en ondernemen en ook nog in Europa gevestigd zijn. En het gaat over Amerikanen die ook in Europa werken, wonen en ondernemen. Volgens Niknam gaat het om een groep van zo'n vijf miljoen mensen.

Niknam gaf in april aan zich op zijn gemak te voelen in de VS en ziet het beleid van Trump niet als belemmering. Ook cultureel ziet hij overeenkomsten. Hij roemt de ondernemersgeest in de VS, die wordt gekenmerkt door veel meer dynamiek. In Europa gaat het volgens hem vaak om baanbehoud, terwijl ze in de Verenigde Staten veel meer uitgaan van baanbeschikbaarhied en mensen aan het werk houden. Dat maakt de Amerikaanse economie in zijn ogen veel dynamischer.

Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in: