Uit onderzoek van HR-bedrijf iCIMS blijkt dat vier op de tien vrouwen in de techsector last hebben van imposter syndrome, wat hen uit het vakgebied drijft. Vrouwelijke werkzoekenden geven aan dat zij zich laten ontmoedigen om een carrière in tech na te streven door een vermeend gebrek aan vaardigheden en ervaring. Dit imposter syndrome bedreigt de gelijkheid in de techsector, aldus het onderzoek, vooral op het gebied van de opkomende technologieën zoals AI, waar vooroordelen vroegtijdig kunnen worden aangepakt, schrijft ITPro.
Daarnaast voelt 23 procent van de vrouwen zich onvoldoende voorbereid op door AI gedreven veranderingen op de werkvloer en weet niet hoe ze zich aan deze technologie kunnen aanpassen. Ter vergelijking: 17 procent van de mannen gaf aan dezelfde angst te hebben.
Rapporten tonen aan dat de genderkloof in tech zich op problematische wijze uitbreidt naar AI
Imposter syndrome: vertrouwen in kennis AI
Daartegenover voelt 27 procent van de mannen zich voorbereid en zelfverzekerd om zich aan te passen aan AI, vergeleken met slechts 14 procent van de vrouwen. Bovendien zijn vrouwen minder geneigd om de afgelopen zes maanden te investeren in het opdoen van AI-vaardigheden, en heeft 40 procent van de vrouwen geen plannen om hierin te groeien, tegenover 29 procent van de mannen. Slechts 10 procent van de vrouwen denkt dat AI-vaardigheden noodzakelijk zijn om een baan te krijgen in de huidige arbeidsmarkt, in vergelijking met 18 procent van de mannen.
Gelukkig zijn er ook hoopvolle statistieken. Uit het onderzoek bleek dat veel vrouwen nog steeds een carrière in de techsector nastreven; het aantal sollicitaties van vrouwelijke kandidaten is met meer dan een kwart (27 procent) gestegen ten opzichte van vorig jaar.
Er is nog een lange weg te gaan voordat we een echt diverse techsector hebben
BCS
Een zware strijd voor vrouwelijke techwerkers
Vrouwen stuiten nog altijd op steeds moeilijkere toegang tot de techsector. BCS, het Chartered Institute for IT, suggereerde eind 2023 dat de genderkloof in tech bijna 300 jaar zou duren om te dichten, zonder ingrijpen. De problemen doen zich ook voor op sector-specifiek niveau. Zo blijkt uit cijfers van 2023 dat vrouwen slechts 26 procent van de functies in cybersecurityteams innemen.
Bovendien tonen rapporten aan dat de genderkloof in tech zich op problematische wijze uitbreidt naar AI. Vrouwen schrijven zich voor AI-cursussen in met de helft van het tempo van mannen en vormen slechts 32 procent van de inschrijvingen, ondanks een algemene stijging van 227 procent in het aantal deelnemers.
Lees ook: Waarom een sterk inclusiebeleid juist nu essentieel is volgens Chantal Korteweg
Nog een lange weg te gaan in de tech
Hoewel er vooruitgang wordt geboekt, gaat dit erg traag. Zo stijgt het aantal vrouwen dat computerwetenschappen studeert wel gestaag, maar nog steeds is 75 procent van de studenten man.
,,Er is nog een lange weg te gaan voordat we een echt diverse techsector hebben die ervoor zorgt dat opkomende technologieën zoals AI iedereen ten goede komen. Dat houdt ook in dat we een meer inclusieve cultuur binnen de techsector zelf creëren," aldus BCS in een eerder onderzoek.B
Lees ook: Onderzoek naar gendergelijkheid bij techbedrijven: verbetering, maar nog werk aan de winkel
Bron: George Fitzmaurice (ITPro)
Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier gratis in:
