In de recente peiling onder vrouwelijke tech-leaders in de VS stelde 83 procent het gevoel te hebben in hun rol te zijn geslaagd. Negen op de tien meldden dat hun huidige functie hen goed bevalt. Aan de andere kant, waar 47 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking uit vrouwen bestaat, daalt dat percentage in de technologie tot 25 procent, met leidinggevende functies die verder dalen tot 11 procent.
'Tech-industrie VS zet eindelijk grote stappen'
Op basis van het onderzoek zegt Linda Benjamin, VP productontwikkeling bij AND Digital, op ITPro: ,,Het is duidelijk dat de tech-industrie in de VS eindelijk grote stappen zet in de manier waarop het de volgende generatie vrouwelijke leiders ondersteunt en versterkt. Maar: het is één ding om de diversiteit van je personeelsbestand te vergroten, het is iets heel anders om ervoor te zorgen dat die nieuwe aanwervingen ondersteund, gemotiveerd en gelukkig blijven om hun carrière voort te zetten."
LEES OOK: Bestaat er een glazen plafond in Nederland? 'Mannen werken, vrouwen zorgen'
Zes op de tien stelt: leidinggevende posities net zo toegankelijk voor mannen als vrouwen
Meer resultaten uit het onderzoek van AND Digital: driekwart van de respondenten vindt dat hun bedrijf meer zou kunnen doen om de werkplek beter te maken voor vrouwen in leidinggevende functies. Maar liefst 76 procent gaf zelfs aan 'uitdagingen' te hebben ervaren vanwege hun geslacht op weg naar leiderschap. Deze uitdagingen betreffen extra controle, een gebrek aan respect van mannen en moeite om hun werk erkend te krijgen. Ook bleken mannelijke collega's dikwijls een hogere functie te krijgen ondanks een gebrek aan ervaring. Zes op de tien gaven aan dat ze geloven dat leidinggevende posities net zo toegankelijk zijn voor mannen als voor vrouwen.
AND Digital helpt bedrijven bij het ontwikkelen van digitale producten en het verbeteren van hun digitale vaardigheden. Ze ondersteunen organisaties bij digitale transformatie. Sinds 2021 is AND Digital ook actief in Nederland.
Uit het rapport van AND Digital blijkt ook dat de meeste bedrijven de werk-privébalans beter ondersteunen, vooral voor hogere functies. Toch voelt 57 procent van de vrouwen dat ze moeite hebben werk en zorgtaken te balanceren. Dit komt overeen met eerder onderzoek van Tech Talent Charter, waaruit blijkt dat de helft van de vrouwen de Britse tech-sector juist verliet vanwege zorgtaken.
Investeren in vrouwelijk tech-talent
Linda Benjamin: ,,Met AI die traditionele werkmodellen opschudt, is het cruciaal dat vooruitstrevende bedrijven investeren in vrouwelijk tech-talent om ervoor te zorgen dat ze voorop blijven lopen in de concurrentie en betere producten en diensten kunnen leveren."
LEES OOK: Waarom AI vrouwen nodig heeft
In de videoserie Het Glazen Plafond onderzoekt Anne-Marie Fokkens de carrièrekansen van vrouwen in Nederland. Zijn de kansen op de werkvloer voor mannen en vrouwen werkelijk zo ongelijk en stuiten vrouwen op een onzichtbare barrière? Onderzoekers, ervaringsdeskundigen en andere experts komen aan het woord: via deze link kun je de afleveringen bekijken
Bron: ITPro (Nicole Kobie)
Meer BusinessWise? Onze Weekly!
Ontvang elke donderdag het beste van BusinessWise in je mailbox. Meld je hier gratis aan:
