Algemeen directeur André Secrest van ManpowerGroup Nederland – een van de grotere uitzendbureaus van ons land - maakt zich vooralsnog geen zorgen, maar doet wel een stevige aanbeveling. „Ga actief met elkaar in gesprek en vooral: luister naar elkaar. Blijf werken aan het gemeenschappelijke doel van je organisatie in deze polariserende wereld. Zoek naar de gemeenschappelijke delers in plaats van de nadruk te leggen op de verschillen. En vergeet niet: het onderzoek laat ook zien dat er veel is om trots op te zijn.''
Vergeleken met de andere landen doen we het met een gedeelde tweede plaats gewoon goed
André Secrest ManpowerGroup
De Global Talent Barometer is uitgevoerd onder 13.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 478 uit Nederland. Het onderzoek is een weerspiegeling van het werknemerssentiment op het gebied van werktevredenheid, vertrouwen en welzijn. Secrest: „De barometer in Nederland staat op 73 procent, weliswaar een lichte daling van het sentiment, maar vergeleken met de andere landen doen we het met een gedeelde tweede plaats gewoon goed.''
Lees ook: Oorzaak AI: in deze twee sectoren hebben Nederlandse bedrijven een vacaturestop
Maatregelen nieuwe realiteit
Bij een derde van de middenkadermanagers in Nederland schort het aan zekerheid over het behoud van hun eigen functie: zij vrezen voor banenverlies in de komende zes maanden. Secrest: „Die onzekerheid komt onder meer door economische onzekerheid. De wereldeconomie zit in een impasse. Wat zijn de effecten van de invoertarieven? Door de handelsbelemmeringen kiezen veel bedrijven voor pas op de plaats. Bedrijven trekken aan de handrem en nemen maatregelen om zich aan te passen aan een nieuwe realiteit.''
De mens is de held, AI is de cape die ze dragen
André Secrest ManpowerGroup Nederland
Superhero: mens is de held, AI is de cape
Een andere reden waarom 33 procent van de managers angstig is hun baan te verliezen, kan mede gevoed worden door de opkomst van AI, aldus Secrest. „Managers vragen zich af wat de impact van AI op henzelf en het team is. Laten we wel wezen: het gaat ook hard met AI, waardoor managers bevreesd zijn. Er zijn AI-experts die menen dat AI alles overneemt, maar zo'n vaart zal het niet lopen. AI is nog lang niet ver genoeg, maar we moeten het wel onder ogen zien. Ik geloof nog steeds dat mensen het verschil maken. Om de vergelijking met een superhero te maken: de mens is de held, AI is de cape die ze dragen. En samen gaan ze het maken."
„Tijdens de industrialisatie dachten we toch ook dat de mens overbodig zou worden? Maar we zitten anno 2025 nog steeds met een werkloosheidspercentage van nog geen vier procent. Om heel eerlijk te zijn: onzekerheid is ook niet alleen van vandaag, er is altijd wel iets wat de status quo doet schudden: disruptive innovation. Daarbij komt: een mens is van nature niet veranderingsbereid."
„Mijn tip voor bedrijven die te maken hebben met managers die vrezen voor hun baan? Directies moeten duidelijkheid geven over welke richting het bedrijf op gaat, zonder dat je de ogen sluit voor de nieuwe realiteit. Want daarvoor is het echt te laat. Communicatie, daar draait het om. Say what you do, do what you say. Neem je mensen daarin mee.''
Uit het onderzoek blijkt ook dat Van alle generaties is Gen Z het vaakst van plan om binnen zes maanden de huidige baan te verlaten. Hier lees je er meer over.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
