VodafoneZiggo wil werknemers drie dagen op kantoor: wie weigert, kan vertrekken
VodafoneZiggo wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen. Het telecombedrijf heeft bij de ondernemingsraad een voorstel ingediend om van twee naar drie dagen per week op kantoor te gaan. Voor werknemers die dat niet kunnen of willen, komt er een vrijwillige vertrekregeling. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving van Nu.nl.
VodafoneZiggo ziet in de praktijk dat medewerkers die naar kantoor komen alsnog digitaal overleggen, omdat collega’s thuiswerken. „De toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt”, stelt een woordvoerster.
„Dit kan elkaar versterken. Als collega’s verwachten dat er weinig mensen op kantoor zijn, kan thuiswerken een logische keuze zijn. Daardoor neemt de kans op ontmoeting, samenwerking en kennisdeling op kantoor af.”
Het voorstel ligt bij de ondernemingsraad en het telecombedrijf hoopt dat de nieuwe thuiswerkafspraken per 1 januari 2027 ingaan. Werknemers die het niet zien zitten, kunnen dan de gehele maand januari gebruikmaken van de vertrekregeling. Bij VodafoneZiggo werken meer dan 6000 mensen.
Lees ook: Booking.com sleept eigen or voor de rechter om thuiswerken: dit is waarom 2 dagen kantoor niet werkt
Booking.com haalde gelijk bij de rechtbank
Meerdere organisaties kijken naar hoe het thuiswerkbeleid moet worden ingericht. Zo bepaalde de rechtbank in Amsterdam vorige week dat Booking.com zijn medewerkers mag verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn. Eerder mochten medewerkers van het boekingplatform dat zelf bepalen. Omdat werknemers te weinig naar kantoor kwamen, wilde Booking.com dit verplichten. De ondernemingsraad was het daar niet mee eens. De rechtbank bepaalde uiteindelijk dat Booking.com dit wel mag verplichten.
Ook bij ABN AMRO leidt het aantal thuiswerkdagen tot discussie. Volgens vakbond FNV wil de bank werknemers in de nieuwe cao verplichten om gemiddeld de helft van hun werktijd op kantoor te werken. De bond gaat daar niet mee akkoord en vindt daarnaast de loonsverhoging te laag. De vakbond heeft ABN AMRO daarom een ultimatum gesteld, dat dinsdagochtend afloopt.
De bank stelt dat over het thuiswerkbeleid wordt gesproken bij de cao-onderhandelingen. ABN AMRO wil hier verder niets over zeggen zolang de gesprekken over een nieuwe cao nog lopen.
Bron: ANP
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
