Annelou de Groot ziet het probleem als tweeledig: aan de ene kant het systeem en aan de andere kant de vrouwen zelf. „Ik denk ook dat vrouwen zichzelf wellicht wat meer kunnen laten zien. Ik probeer daar zelf ook vocaal over te zijn. Vertel maar wat je wil, spreek maar uit wat je wil.”
Wanneer zijn er weinig vrouwen? Dat is bij junioren en medioren geen enkel probleem
Annelou de Groot Cushman & Wakefield
Ook ziet ze dat naarmate vrouwen ouder worden, de problemen duidelijker worden. „Wanneer zijn er weinig vrouwen? Dat is bij junioren en medioren geen enkel probleem, dan zijn er soms zelfs meer vrouwen dan mannen.”
Het kantelpunt is volgens De Groot wanneer er kinderen in het spel komen. „Op een gegeven moment werd ik ook zwanger en kreeg ik kinderen en dan ga je nadenken over een BSO. Maar dan moet je toch de kinderen om 18.00 uur ophalen. Ik werkte toen in Rotterdam, dus dat was geen optie. Het was een veelvoud van redenen waarom dat niet lukte.”
Beluister het gesprek in At the Top:
Lees en luister ook: Anneke Kamphuis (CEO EasyToys): ‘Als vrouw kan ik onze boodschap misschien iets geloofwaardiger brengen’
Geen au pair
Je kunt er dan als vrouw voor kiezen om een stapje terug te doen, zodat je de kinderen wel op tijd kunt ophalen. De Groot koos voor een andere optie: „Er zijn oplossingen waarbij je gewoon iemand aan huis neemt. Dat is in mijn geval geval geen au pair. Als ik thuiskom, dan gaat mijn oppas weer weg. Want ik vind het ook belangrijk om echt moeder te zijn en ik wilde ook die inbreuk niet op onze privacy.” Volgens haar zijn er een legio opties, maar kunnen die wel in de papieren lopen. „De BSO is al heel erg duur, maar daar moet je dus in investeren.”
Inmiddels zijn haar kinderen tien en twaalf. Volgens De Groot leeftijden ‘dat ze je precies weten te raken daar waar jij te raken bent’. In haar geval zeggen haar kinderen: ‘Mama, je werkt nogal veel’. Zelf vindt ze dat meevallen. „Want bijna elke avond eet ik met ze. Ik maak namelijk de keuzes om niet nog eens een keer ‘s avonds andere dingen te doen. Maar zeker je kinderen pakken je daar waar ze weten dat ze je kunnen pakken.”
Lees ook: Hormonen en werk: ‘Vrouwen in hoge functies bikkelen het liefst door’
Stel je voor dat er een quotum was geweest voor de rol die ik nu heb
Annelou de Groot Cushman & Wakefield
Een vrouwenquotum
Voor RvC’s geldt sinds 2022 voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland een vrouwenquotum: de RvC moet voor minimaal een derde uit vrouwen bestaan. Ondanks dat De Groot pleit voor meer vrouwen aan de top, is ze geen voorstander van een quotum voor de boardrooms van bedrijven.
„Ik vind oprecht dat de beste dame of heer op die positie moet komen. Stel je voor dat er een quotum was geweest voor de rol die ik nu heb, dan denk ik toch dat er mensen zouden zeggen: ‘Zij zit daar vanwege een quotum.’ En ik ben heel trots op waar ik nu sta en wat ik bereikt heb, doordat ik heb laten zien wat ik kan.”
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
