De Jong benadrukt dat succesvol samenwerken niet afhangt van individuën, maar van groepsdynamiek en interactiepatronen. Ze adviseert om uit te zoomen en het gedrag tussen teamleden te analyseren in plaats van op individuen te focussen.
Belangrijke stappen zijn het duidelijk formuleren van gezamenlijke doelen en het confronteren van destructieve patronen zoals eindeloze discussies. En: besef dat duurzame verbetering tijd kost en dat het begeleiden van samenwerking vaak een maandenlang proces is.
Luister ook de andere afleveringen met Jobbeke de Jong
Hoe word ik beter in het benoemen van een conflict?
Hoe word ik beter in het aanpakken van een roddelcultuur?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
