De Waard benadrukt dat één standaard leiderschapsprofiel niet werkt; effectieve leiders moeten flexibel zijn en hun stijl aanpassen aan de situatie en teambehoeften: ,,Kunstmatige intelligentie brengt allerlei disrupties, technologie brengt allerlei disrupties, maar als je kijkt naar leiderschap, dan hebben we allemaal nog steeds dat ouderwetse beeld van de ultieme leider."
Door zelfreflectie en open communicatie kunnen leiders hun gedrag aanpassen om betere resultaten te bereiken. Het stellen van vragen en luisteren naar teamleden is cruciaal voor succesvol leiderschap.
Luister ook de andere afleveringen met Christian de Waard
Hoe word ik de beste werkgever?
Hoe word ik gelukkiger in mijn werk?
Hoe word ik beter in het behouden van mijn personeel?
Hoe word ik beter in het herkennen van grensoverschrijdend gedrag?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
