De Waard benadrukt dat dit gedrag vaak in de cultuur is verweven en geleidelijk ontstaat. Het is essentieel om waakzaam te zijn voor signalen, zelfs als er geen duidelijke klachten zijn. Leiders en collega's moeten alert zijn op gedrag dat mogelijk ongepast is en actie ondernemen als dat nodig is. Het is belangrijk om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om hun zorgen te uiten. De Waard adviseert regelmatige check-ins tijdens vergaderingen, waarin teamleden kunnen aangeven wat wel en niet heeft gewerkt, zodat problematisch gedrag kan worden benoemd en besproken in een veilige setting.
Luister ook de andere afleveringen met Christian de Waard
Hoe word ik een betere leider?
Hoe word ik de beste werkgever?
Hoe word ik gelukkiger in mijn werk?
Hoe word ik beter in het behouden van mijn personeel?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
