Out, operationeel manager Randstad Overheid, legt uit dat het met meerdere generaties op de werkvloer (Boomers, Millennials en Gen Z) cruciaal is om een groepsidentiteit te creëren waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Dat bereik je bijvoorbeeld met mentorschapsprogramma's die oudere werknemers koppelen aan jongere medewerkers zodat ze van elkaars ervaring en nieuwe inzichten kunnen profiteren.
In plaats van de verschillen tussen generaties te benadrukken, is het ook belangrijk op zoek te gaan naar overeenkomsten en hoe de generaties elkaar versterken, zegt Out. En zorg voor heldere, gemeenschappelijke doelen, waardoor alle medewerkers begrijpen hoe zij kunnen bijdragen aan het grotere geheel.
Luister ook de andere afleveringen met Kristi Out
Hoe word ik als teamleider inclusiever?
Hoe word ik een moderne recruiter?
Meer luisteren? Hier vind je alle afleveringen:
