Voor Kristi Out, senior operationeel manager Randstad Overheid, houdt inclusief leiderschap in dat je een diverse groep mensen zo aanstuurt dat je hun unieke kenmerken respecteert op een empathische en onbevooroordeelde manier.
Out benadrukt het belang van het herkennen van onbewuste vooroordelen, die vaak leiden tot het aannemen van mensen die op jezelf lijken. Om dit te vermijden, raadt ze aan om meer op competenties te letten dan op klik of overeenkomsten tijdens sollicitaties. Daarnaast pleit ze voor oprechte nieuwsgierigheid naar je medewerkers.
Luister ook de andere afleveringen met Kristi Out
Hoe word ik een moderne recruiter?
Hoe word ik een werkgever van de toekomst?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
